大学出版社战略性人力资源管理体系的构建路径分析

发布时间：2017-07-07 14:06

  本文关键词：大学出版社战略性人力资源管理体系的构建路径分析

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【摘要】：在后转企改制时代的大学出版社,做好员工队伍建设的根本是要建立一套适合企业发展的人才选用育留机制。基于大学出版社的管理现状,本文从战略人力资源管理的视角提出了大学出版社构建战略性人力资源管理的原则、基本路径和框架模型,企业需要坚持战略统筹、去事业化、以我为主和系统协同的原则,按照明战略—补短板—建机制—促协同的优化路径构建符合企业自身发展需求的战略性人力资源管理体系。
【作者单位】： 中国人民大学出版社;
【关键词】： 人力资源管理 大学出版社 选用育留机制 薪酬体系 培训与开发
【基金】：教育部人文社科研究青年基金项目“高校出版队伍建设研究”(编号:14YJCZH073)系列成果之一
【分类号】：G231;F272.92
【正文快照】： 在出版单位转企改制中,对于人事制度的改革都不约而同地用了“人员安置分流”的词眼,这一词眼本身就有对人力资源地位的认知偏差,是将内部的员工队伍当成甩下才利于组织下一步轻装上阵的包袱来看,而非当成组织进一步发展壮大的人力资本来看。其实目前的员工队伍即使是包袱,主

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本文编号：530482