开展实效性党建政工工作的策略探析

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开展实效性党建政工工作的策略探析

发布日期： 2016-05-18 发布：  

  2015年3期目录       本期共收录文章20篇

　　[摘 要]随着我国社会主义建设脚步的加快，我国企事业单位越来越重视政治思想的教育，党建政工工作是党自我提高的过程，是搞好各项工作的基础，本文通过讨论党建政工工作的重要性，并且对于目前存在的党建政工工作中存在的问题进行分析，进行提出了一些改善的措施，希望对企事业单位中的党建政工工作的顺利进行提供一些参考。
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　　[关键词]实效性 党建政工 策略
　　中图分类号：G627.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）03-0318-01
　　随着社会的发展，企事业单位大力开展党建政工工作，因为它是所有企业思想教育的保障，也是其自身发展和提高的需要。所谓党建政工工作具体是指我们党在政治，思想以及制度，作风上的自我建设。搞好党政建工工作有利于提高企事业单位的凝聚力，企事业单位通过加大力度开展党政建工工作，可以提高全体员工的思想觉悟同时还能够激发所有员工的工作热情和积极性，在企事业单位的党员的带领下，其他员工能够提高工作的自觉性，保证各项工作的顺利完成。
　　一、 党建政工工作对于企事业发展有重要的作用
　　随着时代的发展，企事业单位越来越重视内部党政建工工作的状况，因为它是企事业单位的关键因素，是其生存和长期稳定发展不可缺少的组成部分，党政建工工作的水平高低直接影响着企事业单位对于执行党的基本路线的程度，因为企事业单位只有在顺利的进行党建政工工作的时候才能坚定的执行党的基本路线。同时党政建工工作也是企事业单位中的思想核心以及基本，它能够保证企事业单位为社会注意现代化建设全心全意的服务。通过党建政工工作在企事业单位中的自我提高以及自我建设，可以使其在企业员工心中有很高的信誉，能够增加企事业单位的凝聚力，从而使党和群众的关系更近一步，激励员工能够积极的投入到工作岗位中去，由原来的不情愿或者是秉承着义务责任的情绪工作转为自己主动的投入到自己的工作岗位中去，并且能够保持积极乐观的态度。所以实效性的党建政工工作，能够实时的把企事业的新主旨和新政策向所有员工进行传达，保证员工能够在第一时间受到这些讯息，从而使他们团结在一起，保证企业长期稳定的发展。
　　二、 党建政工工作存在的不足之处
　　经过分析，可以得出党建政工工作在企事业单位中的重要地位，为了使企事业单位更好的生存和可持续发展，应该做好党建政工工作内容，但是企事业单位在实际的党建政工工作的过程中还是避免不了出现一些问题，比如理念脱节，工作的方式比较单一；党建政工工作机制不完善等问题，这些问题的出现会严重制约着企事业单位的改革和发展，所以应该对其找到合适的解决方式，把党建政工工作顺利的进行。
　　（一）理念脱节，方式比较单一
　　为了适应社会主义经济发展速度的加快，越来越多的企事业单位进行改革和完善，所以作为企事业单位发展的重要内容-党建政工工作也随之进行不断的提高和自我完善，，是企事业单位更好的适应新形势下的思想教育，保证企业在面临的各种挑战和冲击之下能够正常的运营。然而，传统的党建政工工作的相关理念已经远远不能满足现代企事业单位发展的需要，因为传统的党建政工工作没有遵照以人为本的工作理念，而且工作方式比较的单一。它主要的工作方式是命令的形式，在上级领导进行下发任务的时候遵循的是强压员工或者是直接命令员工，这样导致上级领导和员工之间的关系越来越恶化，甚至会发生员工对领导产生恨意。这样破坏了企事业单位的和谐的工作环境，使企事业单位的工作效率下降。
　　（二）党建政工工作方法脱离实际，工作机制不够完善
　　企事业单位的党建政工工作的特点是与要与实际的工作相结合，并为要把工作内容落实到实处，但是目前存在于一些企事业单位的党建政工工作的方法脱离实际的现象，因为党建政工工作的相关人员对于党建政工工作缺乏正确的认识，而且工作态度不端正，经常把这种工作当做是一种资本进行炫耀，没有实事求是的进行工作，而且在党建政工工作的很多工作项目上缺乏工作制度，导致企事业单位中出现责权不明确的现象，当企业出现问题的时候，不能够找到负责的相关人员，而相关人员进行互推脱责任，导致问题不能够及时的解决，同时相关部门之间缺乏良好的沟通，不能够进行合理的协调，缺乏工作上配合的默契，一般都是按照自己的主观意愿进行处理事情，这样严重引起企事业单位中员工的不好印象，使党建政工工作成为虚拟的工作。
　　（三）受到自身的约束影响，比较流于形式
　　目前我国企事业单位的发展都在一定程度上受到国家相关的政策的扶持和保护，但是随着全球经济一体化的速度越来越快，国家的企事业单位受到一定的挑战和冲击，这严重威胁着企事业单位的生存和发展，首先受到冲击的是党建政工工作，因为它是企业核心要素。我国的党建政工工作的方式比较落后而且工作理念比较传统与快速发展的国际市场产生了代沟。所以导致国内党建政工相关的工作人员的思想教育不够，在企事业单位难以展开党建政工工作，导致企业生存的发展受到一定的威胁。同时，企事业内部的工作人员缺乏自我认识和自我觉悟，对于自身的提高也不重视，只是做做表面工作，最后导致党建工作没有落实到实处。
　　三、进行实效性的党建政工工作的策略
　　通过上面提到的种种的党建政工工作的不足之处，进行实效性的额党建政工工作迫在眉睫，这要求企事业单位能够严格的按照基本路线的方针进行思想政治的改革，以适应时代的发展，具体的策略如下：
　　（一）完善制度，组织领导体系
　　传统的党建政工工作制度比较落后，已经远远不能满足企事业单位的快速发展，所以应该对党建政工工作的制度进行创新，制定长效的党建政工的工作机制，使工作人员在企事业单位进行决策的时候有一定的发言权，并且能够保证每一个党建政工共工作的相关人员重视自己的工作。同时还应该建立领导体系，注重提高党建政工工作人员的综合素质，因为他们是所有员工的模范，在工作中起到带头的作用，所以应该加强其综合素质，保证实效性的党建政工工作。首先党建政工工作的相关人员要起到模范带头作用，就应该增加自信，而且有风险的精神，在工作的过程中其他员工才能够折服。然后，要求党建政工工作的相关人员具有一定的执行能力，同时也要有长远的目光，能够进行正确的决策，使所有员工积极的进行工作。
　　（二）将党建工作与企业的发展有效的结合
　　企业工作人员时企业长期稳定发展的基本，所以党建政工工作的原则应该坚持“以人为本”，从企业员工的思想觉悟提高出发，帮助员工树立正确的人生观和价值观，这样能够保证党建政工工在企事业单位中顺利的开展，有效的改善企业上级领导和企业员工的关系，是员工在领导的带领下积极的参与到本职工作中，保证各个部门进行及时的沟通，而且责权明确，充分发挥党建政工的力量，保证企事业单位能够稳定的可持续发展。
　　结语
　　总而言之，实效性的党建政工工作是企事业生存和发展的基础，所以应该加大对其开展力度，保证企业思想政治工作的顺利进行，进而形成符合时代发展的新型的党建政工工作体系。
　　参考文献
　　[1] 公海鹏.关于构建实效型党建政工新体系[J].青春岁月，2012（10）.
　　[2] 陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012（21）.
　　[3] 胡夏平.创新工作机制 激发党建活力[J].中国电力企业管理，2009（16）.

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