新形势下国有企业党建带团建工作的新思考

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　　抓好党建带团建工作的关键在于牢牢把握推动企业科学发展这条主线，要突出“带”的作用，要注重“建”的成效。要在实践中把“带”和“建”有机统一起来，构建党建带团建的工作机制，切实发挥党建带团建的优势，切实加强企业团青工作。使企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过共青团组织作用的发挥得到进一步拓展和延伸，使团青组织服务企业、服务青年的能力得到进一步强化和提升。

　　一、国有企业党建带团建工作思路

　　党委按照有利于党组织加强对团的领导，有利于发挥团组织在建设和谐公司中的积极作用，有利于团组织服务青年成长成才，有利于增强团组织内在活力的工作原则，不断创新工作形式，探索工作思路，不断深化党建带团建工作，使党建带团建带出了目标，带出了特色，带出了成效。

　　1.纳入党建整体格局。公司党委认为加强党建带团建是做好企业党的青年工作的必然要求，是提高企业党建工作水平的重要内容，是凝聚青年力量、推进企业科学发展的现实需要。在实际工作中，公司党委坚持将团建工作纳入党建整体格局中，做到统一部署，统一落实，统一提高。一是公司领导积极参与、指导团的工作和活动。公司分管团工作的领导经常听取、掌握和指导团的各项工作。每逢团的重要会议和团的重大活动，公司主要领导都要亲自参加、作出指示。二是公司党委把团的工作列入重要的议事日程，定期听取团的工作汇报，研究团的重要工作。公司党委明确团委书记参加公司党委中心组学习和各项重大会议，各基层单位党组织十分重视支持、指导团支部工作，凡重大会议等都要求基层团委书记或团（总）支部书记参加，及时了解企业的生产经营情况，使团组织能及时了解把握工作大局，更好围绕中心做好团的工作。三是大力支持团组织开展工作。公司党委规定，各基层单位党建带团建工作纳入党委对各二级单位党建工作的考核范围，并要求各基层单位党支部和行政对团组织的活动在经费和时间方面给予必要的支持和帮助。

　　2.把团干岗位作为党培养年轻干部的重要基地。团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，把团的干部队伍建设好，不仅是团的事业发展的迫切需要，也是党的干部队伍建设的必然要求。公司党委严格团干部尤其是公司团委班子的选配标准，加强团干部的培养、教育、管理和作风建设，认真落实有关团干部使用、配备的规定，重视和支持团组织的换届工作，把一批思想好、能力强、有潜力的年轻干部选拔到了基层团干部岗位，通过让团干部参加公司党委组织的各类教育学习培训，坚持不懈地抓好各级团干部的思想政治建设，加大对他们的培养力度。同时，将青年中表现突出的骨干分子通过各种途径推荐给上级组织和各基层单位，为公司后备干部提供了优秀的人才储备。

　　二、国有企业党建带团建新途径

　　党委切实履行自身的政治责任，大力加强基层党建带团建工作，创新工作方法，围绕中心任务不断健全工作机制，夯实思想引导，丰富形式载体，形成了党建、团建协同发展、共同促进的良好局面。

　　1.健全工作机制，为党建带团建工作打下坚实基础。集团党委始终将团建工作作为企业党建工作体系的重要组成部分，以党委的政治核心优势为“龙头”，充分发挥团组织的助手和主力军作用。

　　2.带基层组织建设。按照党的工作覆盖到哪里，团组织就跟进到哪里的原则，集团党委要求凡建立党组织的单位，必须建立同级的团组织，将共青团组织深入到每一个工地项目部和生产车间，积极探索区域联合、网络团建模式，实现组织全覆盖。带团干部队伍建设。集团党委把团的岗位作为锻炼党的后备干部的重要岗位，通过直选公推、轮岗挂职，把德才兼备、有培养前途的优秀青年干部选拔到团的领导岗位上来，并落实相应的待遇，不断增强团干部队伍的生机与活力。集团党委将团干部的培训列入到干部整体培训的格局之中，认真执行团组织书记列席同级党组织会议要求，做到以会代训。同时，连续组织团干部参加清华大学继续教育学院培训班、延安干部学院培训、企业班组长培训等，促进了团干部队伍的茁壮成长。

　　3.坚持以党的科学理论引导。集团党委始终以党的路线方针政策作为武装团组织重要法宝，在党的十七届三中、四中、五中全会和团十六大召开后，集团党委及时发出通知，要求团组织落实传达学习工作， 并邀请专家学者为广大团员、团干部开展专题辅导，在基层团组织中开展个人自学、读书演讲、征文比赛等活动，帮助广大团员加深对党的路线方针政策的理解， 增强青年员工投身企业改革发展的信心和动力。

　　4.以提高团组织的带动力为抓手，激发广大青年员工干事创业的热情。围绕企业生产经营中心工作，集团党委结合共青团组织特点，积极给团组织出题目、压担子、交任务，大力发挥团组织在企业转型升级中的主力军作用。一方面，以青年创新创效工作为切入点，引导广大青年团员投身到青年先锋岗、青年责任区、QC小组活动、技术攻关项目和“五小”活动中去，亮出青年业绩、叫响团员品牌。

　　5.以提高团组织的影响力为重点，树立基层团组织和青年队伍的榜样标兵。一方面，大力开展五四红旗团组织创建活动。集团党委按照“ 班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”的要求，广泛开展了创建五四红旗团委和五四红旗团支部活动，形成了集团党委总指导、基层党组织抓落实、各级团组织抓创建的工作格局，将党、团的各项任务有效地落实到了基层，促进了基层团组织的建设。近年来先后有5家单位获中央企业五四红旗团委称号，3个基层团支部获中央企业五四红旗团支部称号。另一方面，集团党委结合创先争优活动，搭建平台，选树典型，广泛开展了向先进人物学习的活动，，并大力宣传青年员工中的榜样标兵，通过开展“十佳青年”评选、“青年之星”表彰、“身边的榜样”演讲征文， 大力宣传青年榜样模范，引导广大团员青年以榜样为标准，爱岗敬业、创先争优。

　　6.以提高团组织的凝聚力为目标，深化团员青年成长成才机制。一方面，集团党委将青年员工培养纳入到企业人力资源建设的系统工程中去，大力实施青工技能振兴计划，通过开展岗位技校、培训基地、技能大赛，着力培养造就一支结构合理、素质较高的青年技能人才队伍。另一方面是做好推优入党工作。集团党委高度重视青年党员推优发展工作， 将推优与“双培”活动紧密结合，不断加大对优秀团员和青年入党积极分子的培养教育力度，吸引青年人才加入到党员队伍中来。

　　总之，不断整合青年文化价值理念，大力提升青年文化素养能力，切实增强企业团组织的文化底蕴。总结并提炼出了具有青年特色的子文化―― “人文青年、诚信青年、创新青年、成熟青年”，丰富了企业文化的内涵，促进了文化的生根落地不断发展。

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