新时期做好电力企业党建工作的若干思考

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新时期做好电力企业党建工作的若干思考 [摘要]在当前这种新的形势下为适应新的发展需求，我国电力企业对企业党 建工作还有待于进一步深化改革， 有待于全面提升和认识到党建工作的作用和重 要性。 本文主要分析了党建工作的现状， 提出了提出了企业党建工作的创新途径。 【关键词】电力企业；现状；创新途径 目前，一些党政干部对待工作的态度消极，缺乏主动性，与新时期电力企业 党建工作的要求不符

合， 而且也违背我国电力企业的改革发展需求。还有一些党 政干部，受到各种因素的影响，其党政思想存在一定的偏激，再加上一些党政干 部和成员存在的文化层次和个人修养结构的差异，因此，其思想政治水平以及个 人综合素质也就形成较大差距，造成了电力企业党建任务落实不到位。 一、电力企业党建工作现状 1.党建工作存在的不足 目前， 我国的电力企业党建工作中存着严重的不足， 具体表现在以下几方面： 首先是一些领导干部和政工人员还没有清楚的认识到当前电力企业党建工作的 重要性，单纯地认为只要企业处于赢利模式就好，缺乏对党建工作的重视，态度 消积，工作被动，使得各项工作活动无法展开。他们在认识上的缺乏，弱化了党 建工作的重要性。 其次是我国的党政组织其结构还不尽完全符合当前形势下电力 企业的改革发展。电力企业作为一种经济组织，在其机构的设立中，对党建工作 或多或少都存有偏见， 甚至于偏激地认为工作应该不断地减少，避免工作太多而 给自己添乱， 这些思想严重影响到电力企业的快速健康发展，没有充分发挥党建 工作的重要性。 2.党建工作方法滞后 当前， 新的形势下要求企业更好更快发展，而我国电力企业的党建传统的工 作模式和工作方法已经与当下企业的发展要求不符合。具体可以从以下方面看 出：一是其思想观念的严重滞后性，没有创新意识；二是在遇到工作和困难时习 惯于依赖于上级部门，对待工作没有积极主动性，如果没有上级的部署，他们也 不知道如何展开工作， 缺乏执行能力； 三一些党政干部在工作方法上没有针对性， 也没有实效性，无法满足职工的需求；四就是在进行党建工作方式传统老化，侧 重于搞活动， 而且其墨守成规的活动方式也没有起到活动的效果；五是当前电力 企业的工作内容也存在着较为严重的滞后性，不切合实际，在工作中是抱着应付 的态度。 3.党建管理不全面 目前， 我国电力企业的党建制度还不是很完善，与其相关的各项法律制度也 不健全，因此，也就造成了党建管理工作无法进入规范化和制度化的轨道。虽然 一些已经建立了党建工作制度， 但是却缺乏针对性，所以党建工作在实行上非常 随意，缺乏执行力，只是简单地流露于形式上的变化。另外，相关部门对党员的 管理和教育没有系统性的安排。 在党员的管理上， 主要是行为管理， 其手段过硬， 没有进行有效地引导式说服教育， 缺乏人性化， 具体表现在： 在日常工作管理中， 一味地向党员提出新的目标和要求，忽视了党员自身素质的提高，这在很大程度 上制约了党员个人的创造性能力，，致使党建工作缺乏活力，因此，他们在管理工 作就不能充分发挥其带头作用。 二、电力企业党建工作的创新途径 1.创新党建工作的思想观念 基层党建工作的关键就是思想观念的创新。 虽然我国电力企业在基层党建工 作的建设中，在其的工作方式和方法上都有不断地创新，可是相对来讲，其思想 理论的创新却没有引起足够重视， 造成了我国电力企业的党建工作无法走出发展 的瓶颈时期。一些党政人员的思想老化，观念陈旧，在这种传统的思想观念的影 响下，即便是有所创新，但却只是一些表面上的，根本没有起到实质性的作用， 因此， 首先要做到思想观念上

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