贵州省信息产业厅干部选拔任用工作现状及对策研究.pdf 全文 文档投稿网

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天津大学 硕士学位论文 贵州省信息产业厅干部选拔任用工作现状及对策研究 姓名:郭永红 申请学位级别:硕士 专业:公共管理 指导教师:张再生;杨贤全 20081201中文摘要 党的十七大提出了干部人事制度改革的八字方针:民主、公开、竞争、择优。 坚持民主,就是要扩大干部工作民主,落实好广大干部群众对干部选拔任用的知 情权、参与权和监督权;坚持公开,就是要增强干部工作的透明度,让选人用人 权在阳光下运行;坚持竞争,就是要做到优胜劣汰,让优秀人才脱颖而出;坚持 择优,就是要选贤任能,给优秀干部提供干部创业的舞台。干部人事制度改革是 一项复杂、系统、与时俱进的工程,要求以改革创新精神不断推进和深化。本文 通过贵州省信息产业厅成立以来,特别是近几年来干部选拔任用工作现状进行深 入的分析,充分肯定取得的成绩,但更重要的是从中发现和找出存在的问题,如: 民主化程度和质量不够高、缺乏科学的评价考核体系、干部选拔缺乏竞争手段、 对选拔任用工作监督力度不够等等,从普遍性和特殊性进行原因分析。结合贵州 省信息产业厅职能特点和干部队伍现状,提出改革的方向、改进的对策:加强规 范化,在推荐环节中扩大民主;改进考察评价方法,在考察环节中扩大民主;加 大干部选拔任用的竞争性;加强对干部选拔任用的监督检查;加强组织部门效能 建设。明晰干部选拔任用工作,以期该厅干部任用工作走改革创新之路,真正形 成正确的用人导向,从队伍建设方面确保信息产业和信息化工作在贵州省经济社 会发展中发挥应有的作用。 关键词:贵州信息产业干部选拔任用改革对策. : .,. ,. , . . . . . , . , ,. .:. ’ . : ,, ,独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得

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