廉政建设、职工薪酬与薪酬-业绩敏感性

发布时间：2020-06-05 17:09

【摘要】：2012年12月24日,中央审核并通过制定了《关于改进工作作风,密切联系群众的八项规定》(以下简称“八项规定”),该政策颁布以后,各界学者对于其效应性检验不断。但是以往的研究大多数是将政策与高管结合起来,研究规定颁布以后对高管职位消费的直接影响以及对企业业绩产生的间接影响。但是不管是从该政策本身内容看,还是从管理者角度出发,该政策的颁布对于企业普通职工的影响都是客观存在的,因为政策效应具有传递性。因此本文旨从普通职工角度出发,研究政策颁布后对企业普通职工薪酬的影响,进一步研究该影响下企业职工薪酬-业绩之间的敏感性关系。本文采用实证分析的方法,通过建立模型对政策效应性进行检验。本文从以往研究中发现的在职消费与员工薪酬之间的正向相关关系出发,通过对“八项规定”的执行导致高管层履职风险增加等因素分析,提出了“八项规定”的执行可能会导致员工薪酬水平下降的可能路径。在此基础上,以我国上市公司2010-2016年度财务数据,对上述理论分析进行检验,结果发现八项规定的执行在一定程度上降低了企业职工的薪酬水平,也影响了企业薪酬与业绩之间的敏感性。因此如何改进“八项规定”在企业中的执行政策,合理安排企业中普通职工薪酬的发放标准,成为后续政策改进的一个课题。本文的主要贡献在于发现企业高管层在职消费与员工薪酬之间的相关关系,分析了由于管理层风险规避导致的政策执行不当可能对企业绩效产生的不利影响。
【学位授予单位】：安徽工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D262.6;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2698355