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发布时间：2021-03-01 17:25

　　官场"庸碌病"形态各异,既有人缘好业绩却不好的混日子者,也有错误少亮点也少的无作为者,还有时间不缺精神缺的假作为者,以及维稳有余胆气不足的无追求者。深入分析不难发现,表面"都好"在于标准缺失,态度"都行"在于认知错误,行动"都在"在于心理错位,追求"都稳"则在于精神缺位。这就需要根据不同症状分而治之,以强责根治混日子,以鞭策根治无追求,以磨炼根治无作为,以务实根治花架子,以创新根治假作为。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(03)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、官场“庸碌病”的常见类型
    （一）人缘好业绩却不好
    （二）错误少亮点也少
    （三）时间不缺精神缺
    （四）维稳有余胆气不足
二、不同病症的分期“把脉”
    （一）表面“都好”在于标准缺失
    （二）态度“都行”在于认知错误
    （三）行动“都在”在于心理错位
    （四）追求“都稳”在于精神缺位
三、分而治之策略下官场“庸碌病”的根治之道
    （一）以强责根治混日子
    （二）以鞭策根治无追求
    （三）以磨炼根治无作为
    （四）以务实根治花架子
    （五）以创新根治假作为


【参考文献】：
期刊论文
[1]从“精细化管理”到“精准化治理”——以上海市社会治理改革方案为例[J]. 王阳.  新视野. 2016(01)

硕士论文
[1]领导干部退出机制研究[D]. 牟云春.西北师范大学 2017



本文编号：3057790