常州市天宁区基层领导干部“能下”问题探索
发布时间：2021-04-07 07:58
在经历了多年的干部人事制度改革后,我国在干部人事制度管理方面虽取得了巨大的进步,然而干部“能进不能出,能上不能下”的现象仍是存在。在从严治党、深化改革的新阶段,推动干部“能上能下”,特别是重点处理干部“能下”的方面,是从严管理干部、科学有效建设领导班子的重要行动,是增进干部队伍新陈代谢、优胜劣汰、构建高素质专业化干部,从而达到班子整体合力好、高效运转的重要突破口。本文基于公共部门人力资源管理理论、彼得原理等理论,采用文献研究法、调查研究法、案例分析法等研究方法,以常州市天宁区基层领导干部作为研究对象,对基层领导干部现状和“能下”相关案例进行分析,发现基层领导干部存在“不愿下”、“不敢下”、“不能下”三大现实难题,分析了微观传统理念禁锢、中观制度执行、宏观机制不健全等原因,通过分析中央、省、市相关政策,借鉴国内外相关经验,提出了创造干部“能下”的良好氛围、建立大众信服的认定标准、健全务实有效的评价体系、建立“下”后干部的善后保障机制等一些意见建议。本文的创新点主要体现在:立足于当前基层在干部“能上能下”,尤其是“能下”方面的突出问题,分析制约干部“能下”的社会、制度、实施等方面原因,探索...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 选题背景与意义
1.2 国内外研究动态与评析
1.3 研究思路与方法
1.4 创新点与研究难点
2 基层领导干部“能下”问题的理论阐述
2.1 核心概念界定
2.2 领导干部“能下”政策概述
2.3 相关理论基础
3 常州市天宁区基层领导干部“能下”现状分析
3.1 基层领导干部队伍概况
3.2 基层领导干部“能下”现状——基于案例分析
4 基层领导干部“难下”问题及归因
4.1 基层领导干部“难下”的现实问题
4.2 基层领导干部“难下”问题的归因
5 国内外公务员先进管理经验及借鉴
5.1 国外公务员管理制度的经验
5.2 国内领导干部管理制度创新改革的经验
5.3 国内外公务员先进管理经验借鉴
6 完善基层领导干部“能下”的一些建议
6.1 积极营造干部“下”的良好氛围
6.2 建立群众信服的认定标准
6.3 健全务实高效的评判体系
6.4 建立“下”的干部善后保障机制
7 结语
参考文献
作者简介
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]完善干部能上能下机制的实践探索[J]. 唯实. 2018(06)
[2]以“能上能下”倒逼干部履职尽责[J]. 向大兴. 领导科学. 2018(06)
[3]破解“难下”困境:领导干部能上能下常态化的关键节点[J]. 邹庆国,王戈弋. 学习论坛. 2016(12)
[4]从人力资源供给侧改革推进干部能上能下[J]. 成佳模. 职业时空. 2016(05)
[5]从“五个维度”推进干部“能上能下”政策与机制[J]. 李军. 南方论刊. 2016(08)
[6]试析改革开放以来中国的干部人事制度改革[J]. 管宁馨. 中外企业家. 2016(21)
[7]领导干部能上能下法治化:建设良好政治生态的突破口[J]. 陈仲. 探索. 2016(01)
[8]党政领导干部“任期+竞岗”制:湖北探索干部能上能下的制度创新[J]. 周莉,李又才. 湖北行政学院学报. 2015(05)
[9]领导干部“能下”问题研究进展:一个文献综述[J]. 孙会岩. 攀登. 2015(05)
[10]调整不适宜担任现职干部问题调查[J]. 中共吉林省委组织部课题组. 党建研究. 2013(04)
博士论文
[1]中国共产党党政领导干部选拔任用理论与实践研究[D]. 孙萍.武汉大学 2012
[2]党政领导干部选拔任用原则研究[D]. 林学启.中共中央党校 2006
[3]党政领导干部选拔任用制度改革与完善研究[D]. 兰喜阳.中共中央党校 2004
硕士论文
[1]我国公务员聘任制完善策略研究[D]. 邢江浩.长春工业大学 2017
[2]领导干部“能上能下”制度创新研究[D]. 余长财.华中师范大学 2017
[3]党政领导干部选任中的监督机制研究[D]. 于晓丹.青岛大学 2016
[4]我国党政领导干部选拔任用责任追究存在的问题及其对策[D]. 刘霏.黑龙江大学 2016
[5]改革开放以来党政领导干部选拔任用制度研究[D]. 米成秀.山西大学 2013
[6]我国竞争性干部选拔任用制度研究[D]. 田星.山西大学 2013
[7]我国公开选拔党政干部制度探析[D]. 史拴拴.南京大学 2013
[8]完善领导干部选拔任用制度的探索[D]. 石剑平.内蒙古大学 2012
[9]建立健全中国特色的干部选拔任用机制研究[D]. 徐本岩.中共辽宁省委党校 2010
[10]我国现行领导干部选拔制度研究[D]. 唐培宏.兰州大学 2008
本文编号：3123106
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 选题背景与意义
1.2 国内外研究动态与评析
1.3 研究思路与方法
1.4 创新点与研究难点
2 基层领导干部“能下”问题的理论阐述
2.1 核心概念界定
2.2 领导干部“能下”政策概述
2.3 相关理论基础
3 常州市天宁区基层领导干部“能下”现状分析
3.1 基层领导干部队伍概况
3.2 基层领导干部“能下”现状——基于案例分析
4 基层领导干部“难下”问题及归因
4.1 基层领导干部“难下”的现实问题
4.2 基层领导干部“难下”问题的归因
5 国内外公务员先进管理经验及借鉴
5.1 国外公务员管理制度的经验
5.2 国内领导干部管理制度创新改革的经验
5.3 国内外公务员先进管理经验借鉴
6 完善基层领导干部“能下”的一些建议
6.1 积极营造干部“下”的良好氛围
6.2 建立群众信服的认定标准
6.3 健全务实高效的评判体系
6.4 建立“下”的干部善后保障机制
7 结语
参考文献
作者简介
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]完善干部能上能下机制的实践探索[J]. 唯实. 2018(06)
[2]以“能上能下”倒逼干部履职尽责[J]. 向大兴. 领导科学. 2018(06)
[3]破解“难下”困境:领导干部能上能下常态化的关键节点[J]. 邹庆国,王戈弋. 学习论坛. 2016(12)
[4]从人力资源供给侧改革推进干部能上能下[J]. 成佳模. 职业时空. 2016(05)
[5]从“五个维度”推进干部“能上能下”政策与机制[J]. 李军. 南方论刊. 2016(08)
[6]试析改革开放以来中国的干部人事制度改革[J]. 管宁馨. 中外企业家. 2016(21)
[7]领导干部能上能下法治化:建设良好政治生态的突破口[J]. 陈仲. 探索. 2016(01)
[8]党政领导干部“任期+竞岗”制:湖北探索干部能上能下的制度创新[J]. 周莉,李又才. 湖北行政学院学报. 2015(05)
[9]领导干部“能下”问题研究进展:一个文献综述[J]. 孙会岩. 攀登. 2015(05)
[10]调整不适宜担任现职干部问题调查[J]. 中共吉林省委组织部课题组. 党建研究. 2013(04)
博士论文
[1]中国共产党党政领导干部选拔任用理论与实践研究[D]. 孙萍.武汉大学 2012
[2]党政领导干部选拔任用原则研究[D]. 林学启.中共中央党校 2006
[3]党政领导干部选拔任用制度改革与完善研究[D]. 兰喜阳.中共中央党校 2004
硕士论文
[1]我国公务员聘任制完善策略研究[D]. 邢江浩.长春工业大学 2017
[2]领导干部“能上能下”制度创新研究[D]. 余长财.华中师范大学 2017
[3]党政领导干部选任中的监督机制研究[D]. 于晓丹.青岛大学 2016
[4]我国党政领导干部选拔任用责任追究存在的问题及其对策[D]. 刘霏.黑龙江大学 2016
[5]改革开放以来党政领导干部选拔任用制度研究[D]. 米成秀.山西大学 2013
[6]我国竞争性干部选拔任用制度研究[D]. 田星.山西大学 2013
[7]我国公开选拔党政干部制度探析[D]. 史拴拴.南京大学 2013
[8]完善领导干部选拔任用制度的探索[D]. 石剑平.内蒙古大学 2012
[9]建立健全中国特色的干部选拔任用机制研究[D]. 徐本岩.中共辽宁省委党校 2010
[10]我国现行领导干部选拔制度研究[D]. 唐培宏.兰州大学 2008
本文编号：3123106
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/dangjiandangzheng/3123106.html
