选贤任能干部制度效能及其实现机理解析

发布时间：2021-06-12 00:54

　　选贤任能是我国干部制度的基本方针。作为党的任人唯贤干部路线的具体体现,选贤任能干部制度在传承中华民族选贤任能传统的基础上,立足党的宗旨以及中国特色社会主义建设对干部队伍的诉求,赋予选贤任能以新的政治性、时代性内涵。选贤任能干部制度所体现的现代性精神、制度体系的科学性、制度所内蕴的动力机制以及制度机制与时俱进的改革,为选贤任能干部制度管理效能、政治效能与社会效能的持续、充分发挥提供了内在保障。 

【文章来源】：行政论坛. 2020,27(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、中华民族传统选贤任能思想与选贤任能制度
二、选贤任能干部制度的效能
    （一）新中国选贤任能干部制度的确立与发展
    （二）选贤任能干部制度效能分析
        1. 选贤任能干部制度的管理效能。
        2. 选贤任能干部制度的政治效能。
        3. 选贤任能干部制度的社会效能。
三、选贤任能干部制度效能实现机理
    （一）选贤任能干部制度所体现的现代性精神为其效能的实现提供了精神与价值基础
    （二）选贤任能干部制度体系的科学性为选贤任能干部制度效能的实现提供了机制保障
    （三）选贤任能干部制度所蕴含的动力机制为其效能持续发挥提供了根本动力保障
    （四）选贤任能干部管理机制与时俱进的改革为选贤任能干部制度效能的持续发挥提供了生命力保障
四、结语



本文编号：3225616