古代“圣人王”思想的管理局限性及当代启示

发布时间：2021-08-01 04:36

　　古代"圣人王"思想的核心在于,只有首先具备道德的纯粹性,才能获得权力的合法性。从现代管理学的视角来看,这一思想存在不少局限性:从制度层面来看,"圣人王"思想依然属于人治思想,缺少制度保障、程序保障;从监管和制约机制来看,"圣人王"思想很难保障统治者"进德""守德"的持久性和一贯性;从目标设定来看,"圣人王"因其遥不可及,而具有理想主义和神秘主义色彩;在实现路径上,"圣人王"因其过分依赖读书明理等手段,而显得单一和偏狭。但是,其中也蕴含着不少合理因素,对我们党的选人用人制度和管理思想具有重要的借鉴意义:强调道德至上,对党员干部政德建设有着重要启示;强调"外王",对党员干部强化担当意识有着重要启示;蕴含的"民本"思想,对党员干部始终坚持人民立场有重要启示;蕴含的读书明理、格物致知等方法论,对党员干部增强学习本领有着重要启示。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(18)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“圣人王”思想的管理局限性
二、“圣人王”思想的当代启示



本文编号：3314825