年轻干部职务晋升难题与破解对策

发布时间：2022-10-04 14:48

　　年轻干部的职务晋升存在晋升数量偏少、晋升难度较大、晋升渠道不畅等特点。影响年轻干部职务晋升的性格因素有心态浮躁、急功近利,眼高手低、不求深入,意志软弱、墨守成规。为此,应通过加强年轻干部性格培养与锻炼、关注年轻干部心理健康与疏导、重视年轻干部选拔晋升与规划等途径来破解年轻干部职务晋升中的难题。 

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【文章目录】：
一、年轻干部职务晋升的特点
    （一）晋升数量偏少
    （二）晋升难度较大
    （三）晋升渠道不畅
二、影响年轻干部职务晋升的性格因素
    （一）心态浮躁、急功近利
    （二）眼高手低、不求深入
    （三）意志薄弱、墨守成规
三、破解年轻干部职务晋升难题的对策
    （一）加强年轻干部性格培养与锻炼
    （二）关注年轻干部心理健康与疏导
    （三）重视年轻干部选拔晋升与规划


【参考文献】：
硕士论文
[1]基层公务员职务与职级并行制度实施问题研究[D]. 王鹏辉.河南大学 2021
[2]基层公务员职务与职级并行制度实施研究[D]. 于洪敏.郑州大学 2021



本文编号：3685228