昆明市领导干部竞争性选拔考试制度研究

发布时间：2017-06-29 21:11

  本文关键词：昆明市领导干部竞争性选拔考试制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,昆明市干部人事制度作为一个相对新兴的制度,面临着多个方面的压力和挑战。一方面,昆明市在人事管理的专业知识方面有所欠缺,另一方面,历史经验的缺失和经济的压力也成为了干部人事制度发展的瓶颈。因此,昆明市只有在实践中不断摸索,在干部人事制度的实行过程中发现问题改善制度,完善规范。同时,昆明市相对闭塞的地理使得昆明处在国际化舞台的边缘,尤其是在组织任用政府官员方面,这对于昆明干部人事制度吸收国际化思想及对先进管理制度的学习起到了阻碍的作用。 本篇文章将吸收前人的研究成果,并在他们的基础上加以细化和分析,主要对国内国外、从古至今在干部选择方面的政策制度进行分析研究,论述他们的发展演化历程,通过对各种文献的查阅搜集、并对这些相应的文献进行分析、解读。以便在对昆明市竞争性选拔领导干部竞争性选拔考试制度的研究中提供指导作用。这篇文章在开始的部分主要是针对昆明市竞争性选拔领导干部等角度进行系统的分析解读。再按照“中组部”的用人选拔标准,有针对性、系统性的对昆明市领导干部竞争选拔机制提出意见或者建议。在公务员考试录用方面也要做到公平、公开、公正。而且对于考察应聘者的试题和试卷,也应当进行适当的创新和改革,以适应越来越复杂的政府工作和国际国内形势。在录用的过程中,也应当充分的体现出民主精神,达到公平竞争、同台竞争的初始目的。相信本文经过多方的研究和论证,会对昆明市领导干部竞争性选拔机制的建立健全有着积极的重要意义和价值。
【关键词】：昆明市 竞争性选拔 考试制度
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 绪论8-18
• 1.1 研究背景8-10
• 1.2 研究现状分析10-15
• 1.3 研究目的与意义15-16
• 1.3.1 研究目的15
• 1.3.2 研究意义15-16
• 1.4 研究思路与方法16-18
• 1.4.1 研究思路16
• 1.4.2 研究方法16-18
• 2 相关概念与理论研究18-26
• 2.1 相关概念界定18-20
• 2.1.1 领导干部18
• 2.1.2 公选制度18-19
• 2.1.3 公选制度与竞争上岗制度19-20
• 2.2 相关理论研究20-26
• 2.2.1 公选考试理论20-21
• 2.2.2 领导干部测评理论21-24
• 2.2.3 职务分析理论24-26
• 3 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试制度现状分析26-33
• 3.1 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试制度介绍26-31
• 3.1.1 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试制度的特点26-28
• 3.1.2 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试实施程序28-31
• 3.2 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试取得的成效31-33
• 3.2.1 提高了党政领导干部选拔工作的公信力31-32
• 3.2.2 进一步拓宽了选人用人视野32
• 3.2.3 优化了干部队伍结构32-33
• 4 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试制度存在的问题及原因33-39
• 4.1 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试制度存在的问题33-36
• 4.1.1 传统落后的思想观念影响选拔工作33
• 4.1.2 考试命题的针对性与科学性不强33-34
• 4.1.3 运作程序不规范34-35
• 4.1.4 运作成本较高35-36
• 4.1.5 各项配套制度措施不完善36
• 4.2 问题产生的原因分析36-39
• 4.2.1 制度层面的原因36-37
• 4.2.2 党政机关工作特点和性质方面的原因37
• 4.2.3 党委政府自身的原因37
• 4.2.4 文化层面的原因37-39
• 5 完善昆明市党政领导干部选拔考试制度的对策建议39-55
• 5.1 引入职务分析,提高党政领导干部选拔的针对性39-41
• 5.1.1 职务分析的内容要求39-40
• 5.1.2 职务分析在干部选拔工作中的重要性40-41
• 5.2 改进考评方法与内容,提高党政领导干部选拔考试的规范性41-46
• 5.2.1 笔试43-44
• 5.2.2 结构化面试44-46
• 5.3 运用新型技术手段,提高党政领导干部选拔考试的科学性46-47
• 5.3.1 无领导小组讨论46-47
• 5.3.2 公文筐测验47
• 5.3.3 角色扮演47
• 5.4 加强考评队伍建设,提高党政领导干部选拔考试的公信力47-50
• 5.4.1 考试测评过程科学化的实施原则47-48
• 5.4.2 考试测评选任干部的基本测评程序48
• 5.4.3 考试测评队伍发展状况及要求48-49
• 5.4.4 测评过程的监督管理49-50
• 5.5 降低成本,提高党政领导干部选拔考试的经济性50-52
• 5.5.1 优化选拔程序50-51
• 5.5.2 调整组织结构51-52
• 5.5.3 完善公开路径52
• 5.6 完善相关配套制度52-55
• 5.6.1 完善民主推荐制度52-53
• 5.6.2 完善选拔任用的决策程序53-54
• 5.6.3 完善干部任前公示、职务任期、任职试用期制54-55
• 6 结语55-56
• 参考文献56-59
• 致谢59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：499327