L区党政干部选拔绩效综合评价研究

发布时间：2017-06-30 05:12

  本文关键词：L区党政干部选拔绩效综合评价研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：党政干部考核制度是国家行政机关依照管理权限,根据《中华人民共和国公务员法》和其它有关规定,对所属党政干部思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况进行考察和评价,以此作为党政干部奖惩、培训、辞退、轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度,科学地、客观地、准确地评估党政干部的工作绩效,是加强党政干部管理、完善党政干部制度建设的一项重要内容,也是推进人事制度改革的一项基础性工作。 本文以L区干部党政选拔为研究对象,以党政干部选拔理论和绩效考核相关理论为基础,借鉴西方国家绩效管理的经验和方法,立足于我国党政干部绩效考核工作的现状,通过对干部选拔情况尤其是L区具体情况的分析,了解L区干部选拔取得的成绩、存在的问题及其原因探究,并在干部选拔中引入绩效考核理论,其中运用层次分析法和模糊数学综合评判法,参照2005年新颁布的《中华人民共和国公务员法》考核要求,针对L区实际情况,在原有德、能、勤、绩、廉评价指标基础上加以创新,建立了相对科学、完备的四川省L区党政干部选拔绩效考核指标体系和评价方法,制定出与之相适应的绩效考核体系,旨在改进干部选拔工作出现的问题,以进一步完善干部选拔工作。为L区经济社会发展奠定坚实的人才基础,营造出风清气正的选人用人氛围提供坚强的组织保障。
【关键词】：党政干部 选拔 绩效 评价
【学位授予单位】：西南石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 绪论7-14
• 1.1 问题的提出7
• 1.2 研究的目的与意义7-9
• 1.2.1 研究的目的7-8
• 1.2.2 研究的意义8-9
• 1.3 研究现状9-12
• 1.3.1 国外干部选拔的研究9
• 1.3.2 我国干部选拔的研究9-10
• 1.3.3 国外干部选拔绩效评价的研究10-11
• 1.3.4 国内干部选拔绩效评价的研究11-12
• 1.4 研究思路与方法12-14
• 1.4.1 研究思路12-13
• 1.4.2 研究方法13-14
• 第2章 L区党政干部队伍建设现状14-22
• 2.1 干部队伍建设原则14-15
• 2.2 L区党政干部队伍建设现状15-19
• 2.2.1 干部队伍概况15-17
• 2.2.2 干部队伍建设现状17-18
• 2.2.3 L区关心爱护干部的主要做法18-19
• 2.3 L区党政干部队伍建设面临的主要问题19-22
• 2.3.1 党政干部队伍建设存在的问题19-20
• 2.3.2 党政干部队伍建设存在问题的原因20-22
• 第3章 L区党政干部选拔现状22-33
• 3.1 干部选拔概述22-23
• 3.1.1 干部选拔及党政干部的含义22
• 3.1.2 党政干部选拔任用制度的内涵及原则22-23
• 3.2 L区党政干部选拔现状23-30
• 3.2.1 干部选拔制度与方法23-24
• 3.2.2 干部选拔任用工作现状24-26
• 3.2.3 年轻干部的培养选拔工作26-29
• 3.2.4 干部选拔的成效29-30
• 3.3 L区党政干部选拔面临的主要问题30-33
• 第4章 L区党政干部选拔绩效评价指标构建33-43
• 4.1 L区干部选拔绩效评价现状调查分析33-35
• 4.2 党政干部选拔绩效评价指标体系建立原则35-36
• 4.3 党政干部选拔绩效评价流程36-37
• 4.4 党政干部选拔绩效评价内容37-40
• 4.4.1 党政干部选拔绩效评价指标体系构建37
• 4.4.2 “德”的评价37-38
• 4.4.3 “能”的评价38-39
• 4.4.4 “勤”的评价39
• 4.4.5 “实”的评价39-40
• 4.4.6 “廉”的评价40
• 4.5 党政干部选拔绩效评价指标评价标准构建40-43
• 第5章 L区党政干部选拔绩效综合评价模型43-52
• 5.1 指标权重的确定43-48
• 5.1.1 权重的含义及确定的原则43
• 5.1.2 权重的确定方法43-46
• 5.1.3 L区党政干部选拔绩效评价指标权重计算46-48
• 5.2 干部选拔绩效综合评价模型的建立及应用48-52
• 5.2.1 模糊综合评价模型48-50
• 5.2.2 应用实例50-52
• 第6章 L区党政干部选拔绩效评价的有效措施52-57
• 6.1 设计科学的绩效评价方案52
• 6.2 选择有效的绩效评价方法52-53
• 6.3 保证多元的绩效评价主体53-54
• 6.4 建立完善的绩效评价反馈体系54
• 6.5 建立完善的考评激励制度54-55
• 6.6 党政干部选拔绩效评价的监督55-57
• 第7章 启示57-58
• 致谢58-59
• 参考文献59-62
• 附录62-64
• 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李文章;;坚持正确用人导向 创新选人用人机制[J];共产党人;2008年22期

2 陈锡安;公务员量化考核测评体系设计[J];中国人才;2004年02期

3 何增科;从源头上预防和治理用人腐败[J];国家行政学院学报;2005年S1期

4 皇娟;试论中国公务员考核制的缺陷及改进[J];理论与改革;1998年04期

5 张成;;党政领导干部公开选拔制度存在的问题及其对策[J];理论探讨;2007年01期

6 许芳娟;;完善政府用人制度的路径选择探析[J];人才开发;2008年05期

7 吴运兴 ,陈凤楼 ,陈颖;党的干部工作80年(下)[J];人才开发;2001年07期

8 邱玉慧;;我国公务员绩效评估工具的可操作性——基于历史演进的缺失、原因与对策探析[J];行政论坛;2007年06期

9 颜海娜;刘利人;;我国内地与澳门公务员绩效考核制度的比较分析[J];行政与法;2007年07期

10 姜启霞;;学习贯彻《干部任用条例》,坚持德才兼备以德为先的用人标准[J];益阳职业技术学院学报;2009年01期

  本文关键词：L区党政干部选拔绩效综合评价研究，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：500704