基于情景分析的党政领导干部胜任特征模型构建方法研究

发布时间：2017-07-20 19:05

  本文关键词：基于情景分析的党政领导干部胜任特征模型构建方法研究

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【摘要】：本文总结了国内外胜任特征的研究现状,概括了胜任特征模型的研究方法,指出了领导干部胜任特征模型研究存在的缺陷、问题与不足。探讨了动态胜任特征模型研究的必要性。从实践角度,客观地对绩效情景进行了分析与归类,明确了领导干部的绩效、绩效情景以及影响绩效的主观情景、客观情景的概念,提出了动态胜任特征模型的概念。根据经验总结和工作分析,确定了不同层级领导干部情景性任职条件,对以往常用的胜任特征模型构建方法进行了分析评价,并根据需要提出了修正意见。阐述了动态胜任特征模型的构建思路和方法,依据本文研究需要,整合原有胜任特征模型的构建方法,结合动态性的实际需要,提出了多维检测法,明确了实施步骤,基本流程。同时,运用该方法提取动态胜任特征、构建了不同层级领导干部的动态胜任特征初选模型,并以某省择优选拔县委书记人选为例,在构建县处级领导干部初选动态胜任特征模型的基础上,通过灰色关联分析法,进一步筛选动态胜任特征,最后得到县委书记职位动态胜任特征模型。本论文拓展了胜任特征模型的理论研究,补充了该领域的研究成果。通过研究,探讨了动态胜任特征模型构建方法,丰富和完善了人力资源管理、领导干部绩效管理等学科的理论基础。依托动态胜任特征模型优化领导干部的配置结构,把合适的人选拔到合适的位置,进一步保障了各级领导干部在特定的情景下取得好绩效,也为深化干部人事制度改革提供理论和实践依据。
【关键词】：情景分析 胜任特征模型 方法研究
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-18
• 1.1 研究背景及意义11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意义12
• 1.2 国内外胜任特征研究方法综述12-15
• 1.2.1 国外研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-15
• 1.2.3 研究现状评述15
• 1.3 主要研究内容与方法15-18
• 1.3.1 研究内容15-16
• 1.3.2 研究方法16-17
• 1.3.3 技术路线17-18
• 第2章 动态胜任特征模型相关概念界定与必要性分析18-23
• 2.1 相关概念的界定18-20
• 2.1.1 情景的概念18
• 2.1.2 绩效的概念18
• 2.1.3 绩效情景18-19
• 2.1.4 领导干部胜任特征19
• 2.1.5 领导干部胜任特征模型19
• 2.1.6 动态胜任特征及模型19-20
• 2.2 领导干部胜任特征模型的相关分析20-21
• 2.2.1 胜任特征模型构建流程20
• 2.2.2 领导干部胜任特征模型的特征20-21
• 2.3 胜任特征模型的不足21-22
• 2.3.1 研究中忽略实践应用21
• 2.3.2 应用中忽视理论假设21-22
• 2.4 动态胜任特征模型必要性22
• 2.4.1 环境多变性22
• 2.4.2 岗位重要性22
• 2.4.3 理论发展性22
• 2.5 本章小结22-23
• 第3章 领导干部情景性任职条件分析23-31
• 3.1 绩效情景的分析23-24
• 3.1.1 分析的目的23
• 3.1.2 分析的原则23-24
• 3.1.3 分析的意义24
• 3.2 绩效情景的分类24-25
• 3.2.1 宏观分类24-25
• 3.2.2 微观分类25
• 3.3 不同层级领导干部任职条件确定25-30
• 3.3.1 厅局级领导干部任职条件确定25-28
• 3.3.2 县处级领导干部任职条件确定28-30
• 3.3.3 乡科级领导干部任职条件确定30
• 3.4 本章小结30-31
• 第4章 动态胜任特征模型构建的方法形成31-38
• 4.1 常用构建方法的分析与修正31-34
• 4.1.1 行为事件访谈法31
• 4.1.2 问卷调查法31-32
• 4.1.3 职位分析法32
• 4.1.4 专家小组意见法32
• 4.1.5 情景判断测验法32-33
• 4.1.6 口语报告与汇编栅格法33
• 4.1.7 团体焦点访谈法33-34
• 4.2 动态胜任特征模型的多维检测法设计34-35
• 4.2.1 方法提出34
• 4.2.2 基本步骤34-35
• 4.2.3 实施流程35
• 4.3 动态胜任特征模型构建方法的应用条件35-36
• 4.3.1 严格执行制度35-36
• 4.3.2 多元评价主体36
• 4.3.3 科学设置环节36
• 4.4 多维检测法的评价36-37
• 4.4.1 依据此方法构建的模型选拔领导干部36-37
• 4.4.2 依据此方法构建的模型开展干部培训37
• 4.4.3 综合评价37
• 4.5 本章小结37-38
• 第5章 动态胜任特征模型的构建与应用38-54
• 5.1 动态胜任特征初选模型构建38-43
• 5.1.1 厅局级领导干部动态胜任特征初选模型的构建38-39
• 5.1.2 县处级领导干部动态胜任特征初选模型的构建39-41
• 5.1.3 乡科级领导干部动态胜任特征初选模型的构建41-43
• 5.2 某省择优选拔县委书记人选的实际应用43-52
• 5.2.1 县委书记初选动态胜任特征43-51
• 5.2.2 组织实施测评51-52
• 5.2.3 测评结果反馈52
• 5.3 本章小结52-54
• 结论54-55
• 参考文献55-58
• 致谢58

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本文编号：569497