深圳市公开选拔领导干部现状及对策研究

发布时间：2017-07-25 19:02

  本文关键词：深圳市公开选拔领导干部现状及对策研究

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【摘要】：公开选拔干部制度,是现代法治国家治理的需要,是建设中国特色社会主义民主政治的重要环节,是干部人事制度的创新改革。经过长期的摸索、实践,我国政府形成了一套对干部的发现、培养、考核、监督、罢免的制度,同时,也暴露了公开选拔干部工作中存在制度不完善、监管不到位、选拔上来的干部“人岗不相符”,甚至当选不久便“落马”的种种弊端。2012年党的十八届一中全会标志着我国领导班子进入了一个新时期,即由“单项突破型”改革转向“整体推进型”改革,由“层面型”改革转向“实质型”改革。这就迫切要求对现行干部制度和干部工作加快改革的步伐和力度,更加注重制度的创新。公开选拔领导干部既是经济、政治纵深发展的必然要求,也是深化干部制度改革的必然趋势和战略选择。目前,公开选拔已成为干部任免的方式之一,公开选拔方式有利于选人用人视野的扩大,从而形成良好的用人导向。在上述的背景下,研究领导干部公开选拔的利弊,非常具有现实意义和可行性。本文首先对公开选拔领导干部工作的含义、特征、必要性和意义四个方面进行阐述。在此基础上,从深圳市公开选拔领导干部工作的工作原则、现状、做法以及近年来取得的成绩等几个方面一一进行探讨,并指出了深圳市在公选工作中存在的问题及薄弱环节,如对公选领导干部工作的认识还不够明确;对列入公选领导干部岗位的职位分析仍需进一步研究;考试测评环节,主要是面试测评环节不够完善;全委会在领导干部选拔任用工作中的作用还有待进一步发挥;治理拉票贿选制度仍需进一步健全;相关环节衔接及制度还不够配套。最后,就完善公开选拔领导干部工作,提出了进一步加强对公开选拔工作认识、完善公开选拔工作程序、进一步优化考试测评手段、进一步发挥全委会在干部选拔任用中的作用、加强综合治理拉票贿选专题研究,以及健全完善公开选拔配套制度建设的建议。
【关键词】：深圳市 公开选拔 领导干部 面试测评
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-17
• 1.1 研究背景、必要性及意义8-12
• 1.2 国内外研究现状12-15
• 1.3 研究方法15-17
• 第二章 公开选拔领导干部的理论基础17-23
• 2.1 公开选拔领导干部的含义17
• 2.2 公开选拔领导干部的特征17-18
• 2.3 对公开选拔领导干部与常规选拔进行比较分析18-20
• 2.4 公开选拔领导干部的基本情况20-23
• 第三章 深圳市公开选拔领导干部工作的历程和现状23-33
• 3.1 深圳市公开选拔领导干部工作原则23-24
• 3.2 深圳市公开选拔领导干部工作现状24-28
• 3.3 深圳市公开选拔领导干部的主要做法28-30
• 3.4 深圳市公开选拔领导干部工作取得的成绩30-33
• 第四章 深圳市公开选拔领导干部工作存在的主要问题33-36
• 4.1 对公开选拔领导干部的认识还不够明确33
• 4.2 对公开选拔领导干部岗位的职位分析需进一步研究33-34
• 4.3 面试测评环节还不够完善34
• 4.4 全委会在干部选拔任用中的作用有待进一步发挥34-35
• 4.5 治理拉票贿选制度仍需进一步健全35
• 4.6 相关环节衔接及制度仍不够配套35-36
• 第五章 完善深圳市公开选拔领导干部工作的建议36-43
• 5.1 进一步加强对公开选拔工作认识36-37
• 5.2 科学进行职位分析，精准岗位胜任需求37-39
• 5.3 进一步优化考试测评手段39-41
• 5.4 进一步发挥全委会在干部选拔任用中的作用41
• 5.5 加强治理拉票贿选制度建设41-42
• 5.6 健全完善公开选拔的配套制度建设42-43
• 第六章 结论及展望43-45
• 6.1 结论43-44
• 6.2 展望44-45
• 附录45-54
• 附录 1：深圳市公开选拔市管领导干部实施办法45-50
• 附录 2：深圳市公开推荐选拔领导干部履职评价细则（试行）50-52
• 附录 3：深圳公开选拔副厅级领导干部笔试评分表52-53
• 附录 4：深圳公开选拔副厅级领导干部面试评分表53-54
• 参考文献54-56
• 致谢56-57

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