新时期中国干部选拔任用制度改革研究.pdf 全文免费在线阅读

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苏州大学 硕士学位论文 新时期中国干部选拔任用制度改革研究 姓名：王玉祥 申请学位级别：硕士 专业：政治学理论 指导教师：钱玉英 20071101 新时期中国干部选拔任用制度改革研究 中文摘要 中文摘要 干部选拔任用制度作为具体的政治制度，属于政治上层建筑范畴，由经济基 础决定并为经济基础服务。同时，它与上层建筑中其他因素相互影响和制约。建 国以来，我国的干部选拔任用制度经历了建国初期的创建和调整、“文革’’期间的 破坏和倒退以及改革开放以来不断改革和创新的过程。当前，我国已基本完成了 由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，中国共产党也基本完成 了由传统的革命党向现代化的执政党的转变。与此相适应，，我国的干部选拔任用 制度也在向着科学化、制度化、民主化的方向不断改革和演进。但与党的执政能 力建设和先进性建设的要求相比，我国的干部选拔任用制度仍带有一定的计划经 济色彩，干部选拔任用的科学化程度不高，发扬民主的方式和效果尚不尽如人意， 干部考察质量不高、干部能上不能下、少数人从少数人中选人等仍是困扰干部选 拔任用的突出难题。这也给我们进一步深化干部选拔任用制度改革带来了广阔的 空间。我们必须克服传统计划经济思想的束缚，顺应我国经济和政治体制改革的 需要，加大机构改革和领导班子配备改革力度，把先进的评价手段和选拔方法引 入干部选拔任用工作，把扩

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