甘肃省非公企业工会维权履职问题与改进措施研究

发布时间：2020-05-08 15:02

【摘要】：工会作为党协调企业和劳动者矛盾的纽带,在积极化解劳资矛盾,保护劳动者权益,构建和谐的劳资关系等方面做出了重要贡献。工会因维权而产生,为维权而存在,维护职工合法权益不受侵害是我国工会的基本职责,如果不能很好地维护职工合法权益,工会将失去存在的基础。但是,随着我国经济的不断发展进步,非公企业工会组织在维护劳动者合法权益的过程中,出现了一些问题,比如工会自主性不强、工会主席代表性不高、工会维权机制流于形式等问题。这些问题使得工会无法做好职工利益的发言人,代表职工的诉求维权,非公企业劳动者权益受到损害现象普遍存在。作为经济欠发达地区的甘肃省,由于非公企业更新速度过快,对非公企业工会维权工作重视度不够,相关研究很少,导致非公企业工会维权工作中存在很多问题。因此,本文对甘肃省非公企业工会维权情况进行研究,剖析甘肃省非公企业工会在维权方面的不足,提出不断改进的措施建议,具有双重意义。一方面在理论研究层面颇具意义,另一方面也具备现实研究价值,对我国非公企业和谐劳动关系构建具有重要意义,还可以为其他地区非公企业工会维护职工权益方面提供决策参考和借鉴。本文选取甘肃省非公企业工会为研究对象,通过资料搜集、文献整理、问卷调查、访谈等研究方法,运用中国特色社会主义工会维权观理论和和谐社会构建理论,并基于上述理论构建了理论分析框架。论文对相关核心概念进行了界定,对甘肃省非公企业工会维权的现状及成效进行了研究。通过调查研究分析,本文认为,当前甘肃非公企业工会维权方面存在的问题主要有维权效果不足、维权机制流于形式、职工选择工会维权的意愿低、工会重组织活动轻维权、职工最关心的劳动经济权益得不到保障等问题。针对出现的问题,结合问卷调查和访谈结果,分别从“维权主体”“维权客体”“维权工具”“维权机制”四个维度探究影响维权效果的原因,最后,针对出现的问题及产生问题的原因,结合甘肃省非公企业实际情况,从“维权主体”“维权客体”“维权工具”“维权机制”四个维度提出了提高非公企业维权实效的对策。
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D412.6

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