中国特色企业民主管理制度建设研究

发布时间：2020-07-27 16:58

【摘要】：企业民主管理是我国基层民主政治建设的重要内容,是社会主义民主制度的组成部分。新中国成立后,特别是改革开放以来,在党中央和国务院的高度重视下,以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度得到了不断发展和创新,企业民主管理工作领域不断扩大、组织体制不断健全、运行机制日趋完善、工作实效不断增强,中国特色企业民主管理制度建设取得了显著成效,推动了企业民主决策、科学管理;促进了劳动关系和谐、稳定。但是,当前我国经济运行稳中有缓、稳中存忧,下行压力加大,使我国面临着极大的改革发展稳定任务,极大的矛盾风险挑战。同时,随着新一轮科技革命和产业变革不断深入,我国企业的组织形式、管理模式、生产经营方式及用工方式等发生深刻变化,各种经济关系、劳动关系日趋复杂和多元化,维护和保障职工合法权益和社会的稳定面临着新情况、新问题。近年来,部分企业出现了劳动关系问题,引发集体罢工等群体性事件,影响比较恶劣。本文着重对中国特色企业民主管理制度建设问题进行研究,并就适应新形势、应对新挑战,加强中国特色企业民主管理制度建设提出相应的对策。第一章阐述论文选题依据和研究意义,概括国内研究的现状,阐述论文研究思路和研究方法,以及论文的创新及不足之处。第二章为中国特色企业民主管理制度的理论与法律依据,分别从毛泽东企业民主管理理论和中国特色社会主义理论体系中企业民主管理理论两个方面深入分析研究中国特色企业民主管理制度的理论依据;从宪法、其他法律、行政法规和部门规章等方面系统梳理总结中国特色企业民主管理制度相关的法律依据。第三章围绕中国特色企业民主管理制度的形式及发展进程进行论述。重点从三个发展进程展开职工代表大会制度建设的历史脉络,分别是职工代表会议制度、职工代表大会制度的建立和鞍钢宪法、职工代表大会制度的健全完善和职工代表大会组织制度和职权。同时对厂务公开制度的由来及发展、职工董事职工监事制度及其发展,中国特色企业民主管理制度的其他形式进行了概括式总结。第四章阐述了中国特色企业民主管理制度建设成效与问题。首先从对企业民主管理制度的认识日益提高、企业民主管理建制率大幅提高、企业民主管理工作内容不断丰富、企业民主管理工作形式更加多样、企业民主管理工作成效日趋明显等五个方面阐述了中国特色企业民主管理制度建设成效。其次通过分析当前中国面临的国内外经济环境和劳动关系问题,对新时代中国特色企业民主管理制度建设存在的问题进行解析。第五章针对存在问题及新时代面临的新挑战,提出了加强中国特色企业民主管理制度建设的五个方面建议,分别是加快立法进程、实施监督检查,强化法制保障;加强舆论宣传、加大培训力度,形成广泛共识;坚持问题导向、强化工作指导,提高规范化水平;服务改革发展、加强示范引领,扩大制度实效和加强队伍建设、提升职工素质,增强基层活力。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D412.6

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本文编号：2772113