梅州市大学生村官队伍建设问题研究

发布时间：2020-10-08 21:49

　　 大学生村官计划从1995年开始在苏州试点,经过二十多年的发展,大学生村官已经深入到了我国大多数地区的村庄。大学生村官,在新农村建设的过程中贡献青春智力,让不好落后贫穷的农村开创出了新的发展局面。大学生村官计划为人才、青壮劳动力不断流失的农村注入了新的活力,不仅仅促进了农村各方面工作的发展,更是农村基层干部队伍的有力的后备军。在我国改革开放不断深化,城乡二元结构面临极端困境的今天,农村的发展和重要性不断的凸显,虽然农村地区相对于城市比较落后,但是在发展的过程中,农村提供了不好的机会,也是当代大学生就业、创业、起步的好地方。大学生村官计划是一个双向共赢的国家策略,有利于解决人力资源城乡分配不均,而大学生就业又比较困难的双重社会问题。大学生村官计划实施以来,已经取得了不少成就,但是,从实践上来看,全国各地不论是从村官人才的招录、大学生村官的薪酬待遇、考核、职业规划、还是从农村固有的团体势力、村民对于大学生村官的接受程度看,都存在着很大的问题,很多大学生村官到农村工作,不符合自己所学的专业和兴趣、村支两委以及村民对大学生村官不够信任,大学生不能产生扎根思想,让大学生村官计划不能够实现设计的初衷。为了更好的推荐大学生村官计划,实现其真正的力量,本文针对梅州市大学生村官计划实施中的具体问题,结合国内其他地区比较成功的案例,研究了如何科学建设大学生村官队伍,在研究论证的基础上,提出了完善梅州市大学生村官制度的建议,希望可以促进梅州地区大学生村官的良性发展。
【学位单位】：仲恺农业工程学院
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：D422.6
【部分图文】：

课题研究技术路线图

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本文编号：2832802