新生代农民工组织嵌入、职业嵌入与工作绩效研究

发布时间：2021-02-04 15:21

　　新生代农民工是我国工业化进程中的产业工人,也是我国城市化过程中新市民的最重要组成部分,然而,新生代农民工真正融入城市生活的唯一途径,就是通过构筑组织平台来提升绩效水平,加强职业竞争力,保证雇佣关系的长期稳定化,在这过程中,新生代农民工的组织嵌入、职业嵌入与社区嵌入是最重要的3个环节。本研究从组织管理的微观视角,运用嵌入性理论探讨新生代农民的组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入与任务绩效、组织公民行为和反生产行为的作用机理,具体包括以下3个子研究。研究一为在辨析界定组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入3个概念基础上,修订及拓展了新生代农民工组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入的测量量表。通过归纳分析国内外已有测量量表,访谈研究农民工问题的专家和企业人力资源专家,经提取合并、归类修订和反译检验等程序,初步得到了新生代农民工织嵌入、职业嵌入、社区嵌入和工作绩效的测量量表,然后,对6个量表进行先导性预测,通过多次预测的探索性因素分析,剔除净化了部分未符合测量要求的条目,最后,经过大样本检验表明,6个量表均达到了信度与效度的指标要求。研究二为新生代农民工组织嵌入、职业嵌入对任务绩效、组织公民行为（OCB）和反生产行为（... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：169 页

【学位级别】：博士

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摘要
英文摘要
1. 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究设计与结构安排
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究技术路线
        1.3.3 研究流程与论文结构
    1.4 研究主要创新点
2. 文献综述
    2.1 文献回顾
        2.1.1 组织嵌入
        2.1.2 社区嵌入
        2.1.3 职业嵌入
        2.1.4 任务绩效
        2.1.5 组织公民行为
        2.1.6 反生产行为
    2.2 文献述评
        2.2.1 现有研究的主要贡献
        2.2.2 现有研究存在的不足
    2.3 本章小结
3. 基础理论与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 社会嵌入性理论
        3.1.2 个人-环境匹配理论
        3.1.3 社会网络与社会资源理论
        3.1.4 工作嵌入理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 概念界定与辨析
        3.2.2 组织嵌入与职业嵌入：主效应
        3.2.3 社区嵌入：调节效应
        3.3.4 模型构建
    3.3 本章小结
4. 问卷设计与小样本测试
    4.1 问卷设计的原则与过程
        4.1.1 问卷设计的原则
        4.1.2 问卷设计的过程
    4.2 测量量表设计
        4.2.1 组织嵌入测量量表
        4.2.2 社区嵌入测量量表
        4.2.3 职业嵌入测量量表
        4.2.4 任务绩效测量量表
        4.2.5 组织公民行为测量量表
        4.2.6 反生产行为测量量表
    4.3 小样本测试
        4.3.1 组织嵌入量表效度信度评价
        4.3.2 社区嵌入量表效度信度评价
        4.3.3 职业嵌入量表效度信度评价
        4.3.4 任务绩效量表效度信度评价
        4.3.5 组织公民行为量表效度信度评价
        4.3.6 反生产行为量表效度信度评价
    4.4 正式量表确定
    4.5 本章小结
5. 实证研究与数据分析
    5.1 数据收集及数据描述
        5.1.1 数据收集
        5.1.2 数据描述
    5.2 量表的信效度检验
        5.2.1 信度检验
        5.2.2 效度检验
    5.3 假设检验
        5.3.1 控制变量的影响分析
        5.3.2 相关性分析
        5.3.3 组织嵌入与职业嵌入：主效应检验
        5.3.4 社区嵌入：调节效应检验
    5.4 本章小结
6. 研究结论与相关探讨
    6.1 假设检验结果总结
    6.2 研究结果讨论
        6.2.1 概念界定及量表：组织嵌入、职业嵌入与社区嵌入
        6.2.2 组织嵌入与职业嵌入：主效应
        6.2.3 社区嵌入：调节效应
    6.3 对新生代农民工的组织管理启示
        6.3.1 任务绩效受组织嵌入、职业嵌入和社区嵌入3个因素影响
        6.3.2 组织公民行为受组织环境控制,而不受职业嵌入影响
        6.3.3 高社区嵌入水平下有助于降低反生产行为
        6.3.4 新生代农民工的组织嵌入不能替代职业嵌入
    6.4 研究局限与研究展望
        6.4.1 研究局限
        6.4.2 研究展望
参考文献
附录
在学期间所取得的主要科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响——以创新能力为中介变量[J]. 李永周,黄薇,刘旸.  科学学与科学技术管理. 2014(03)
[2]新生代农民工组织认同、工作嵌入及其对工作绩效影响的实证研究[J]. 王帮俊,杨东涛.  软科学. 2014(01)
[3]新生代农民工的特征及其形成机制——80后农民工与80前农民工之比较[J]. 刘林平,王茁.  中山大学学报(社会科学版). 2013(05)
[4]新生代农民工工作嵌入测量量表构建——社区嵌入的调节作用[J]. 杨廷钫,凌文辁.  人口与经济. 2013(04)
[5]工作嵌入理论述评:结构、测量及前因后效[J]. 卢福财,陈云川.  江西财经大学学报. 2013(01)
[6]基于层面理论的员工反生产行为结构研究[J]. 尤方华,陈志霞.  南开管理评论. 2012(05)
[7]新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用[J]. 刘雪梅.  农业经济问题. 2012(07)
[8]双元能力促进企业服务敏捷性——海底捞公司发展历程案例研究[J]. 郑晓明,丁玲,欧阳桃花.  管理世界. 2012(02)
[9]农民工市民化中的被边缘化与自边缘化:以湖北省为例[J]. 董延芳,刘传江.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2012(01)
[10]绩效考核对员工反伦理行为的影响:研究综述与未来展望[J]. 赵君,廖建桥,张永军.  管理评论. 2011(11)

博士论文
[1]人与组织匹配的理论与方法的研究[D]. 王萍.武汉理工大学 2007
[2]员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[D]. 朱青松.四川大学 2007



本文编号：3018526