工会参与行为对员工工作满意度影响的实证研究

发布时间：2021-02-24 15:02

　　国外学者很早便关注了工会参与问题,研究发现,工会在提升员工工资、保护员工工作环境和缓和劳动关系等方面起着重要作用,进而能够提升员工工作满意度。但这一问题却很少放在中国情境下进行研究,究其原因,主要是由我国工会的性质决定的。在改革开放以前,工会作为我国党政机关在企业中的延伸性组织,维护职能很少提及,自然不会对员工工作满意度产生实质性影响;改革开放后,市场经济逐步确立,劳资冲突时有发生,劳动者开始依靠工会寻求利益保护,工会参与和员工工作满意度的议题开始受到人们关注。受政治、文化和工会发展等方面不同的影响,外国学者所进行的工会参与和工作满意度研究的结论不适用于我国的国情。本研究通过对国内外文献进行合理的梳理,应用文献查阅法等研究方法,通过构建中介效应模型,探究了工会参与行为和员工工作满意度之间的作用机理。并以全国多个省份的员工为调查对象对模型进行验证。结果表明,工会参与行为显著影响员工工作满意度,劳动关系氛围显著影响员工工作满意度。此外,工会参与行为对员工工作满意度的影响还部分依赖于劳动者对劳动关系氛围的感知,劳动关系氛围在工会参与行为和员工工作满意度之间起到了部分中介作用。本文研究工会参与... 

【文章来源】：华东交通大学江西省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本研究理论模型图

图 5.1 积极的劳动关系氛围为中介的结构方程模型图Fig.5.1 SEM diagram of mediation based on cooperative industrial relations climate

图 5.1 积极的劳动关系氛围为中介的结构方程模型图Fig.5.1 SEM diagram of mediation based on cooperative industrial relations climate

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[2]基于SEM模型的“80后”公务员工作满意度研究[D]. 孙志远.山东财经大学 2016
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[7]工会实践对工会承诺和组织承诺的影响[D]. 沈豪.华东理工大学 2010



本文编号：3049548