新业态下劳动关系及工会工作

发布时间：2021-02-25 07:38

　　随着新业态经济的发展,我国的劳动关系相较于传统产业,产生了新的特点和变化,但同时也面临着新的冲击与挑战。工会作为劳动关系矛盾的产物、职工利益的代表者和维护者,面对新的复杂多样的形势和挑战,亟待采取积极有效措施,协调构建和谐劳动关系,充分发挥好维护职工合法权益的作用。 

【文章来源】：天津市工会管理干部学院学报. 2020,37(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、新业态下劳动关系的特点与变化
    （一）催生多种劳动用工方式
    （二）用工管理权力下放
    （三）劳动关系主体出现分化
    （四）劳动更加灵活
二、新业态下劳动关系面临的冲击与挑战
    （一）传统劳动关系认定标准无法适应
    （二）劳动关系主体权责关系确定困难
    （三）劳动者社会保障覆盖出现间断
    （四）劳动关系可持续性受到冲击
三、工会在新业态劳动关系中发挥作用的着力点和切入点
    （一）加大工会覆盖面
    （二）保障劳动者的合法权益
    （三）健全相关法律规章
    （四）加强工会组织联动性


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济下互联网平台用工劳动关系认定研究[J]. 匡青松,张国辉.  吉林工商学院学报. 2019(06)
[2]互联网新业态下非典型雇佣关系的研究[J]. 苗秀杰,刘继月.  中国集体经济. 2019(36)
[3]平台经济发展对我国劳动关系的影响[J]. 王文珍,李文静.  中国劳动. 2017(01)
[4]共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J]. 唐鑛,李彦君,徐景昀.  中国劳动. 2016(14)
[5]实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J]. 刘剑.  中国人力资源开发. 2015(14)



本文编号：3050658