新形势下企业青年思想引导路径探析

发布时间：2021-03-12 16:00

　　青年时期是个体人生观、价值观的形成和稳定时期,青年时期的发展是自我发现、自我意识构成和人格再塑造的重要时期,从不承担社会责任到以社会角色出现并承担社会责任,青年将在这一转化过程中实现生理和心理上的发展成熟。引导青年作为团组织的一项基本职能,在企业的开展推进过程中更要注重把握规律性,融合需求度,深入了解青年思想意识的关键点,充分认识企业改革发展的渐进期,探索更具针对性和实效性的引导路径。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、当前电网企业青年思想状况分析
    1. 主流思想状况
    2. 关注热点和倾向性问题
    3. 影响因素剖析
二、新形势下青年思想引导路径探析
    1. 路径一：理想信念教育
    2. 路径二：文化陶冶
    3. 路径三：职业发展引领
    4. 路径四：典型示范激励
    5. 路径五：青年志愿服务
    6. 路径六：新媒体运用
    7. 路径七：面对面思想交流
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于企业文化与企业管理关系的思考[J]. 赵亚群.  中外企业家. 2019(27)
[2]新时期年轻干部成长规律探析[J]. 赵晶晶.  领导科学. 2018(27)
[3]我国企业青年志愿者与志愿服务研究[J]. 王忠平,史常亮.  当代青年研究. 2013(04)



本文编号：3078583