新生代农民工组织认同与绩效关系：工作嵌入的中介效应研究

发布时间：2021-06-20 11:20

　　新生代农民工已成为当今社会劳动力的主要供给之一。这一群体因为在身份上具有城市人和农村人的双重特性,导致其在心理与行为上表现出与第一代农民工有所不同。一方面,他们大多出生并成长于城市,已经熟悉并习惯了城市的生活方式和工作方式,对城市的认同感较高,有融入城市的愿望；另一方面,他们在户籍上仍属于农村人口,众多横跨在城乡间的各种制度障碍使得这一群体并没有完全被城市所接纳。自我角色定位的模糊、教育水平的相对落后和工作技能的相对欠缺已成为这一特殊劳动群体的特点,而由这些特点导致的工作绩效平庸也已成为当前社会和学术界讨论的热点。组织认同是一种特殊形式的社会认同。对于新生代农民工而言,高的组织认同度则有助于提高他们的自尊感、归属感和安全感,并帮助其成功嵌入组织,实现工作以及人生的目标。本文选择组织认同作为研究的切入点,试图揭示新生代农民工组织认同、工作嵌入及相关绩效（报酬评价和离职意愿）间的内在机理,为新生代农民工在企业内部寻找更好的发展通道,从而更好的与企业乃至城市相融提供建议。本文首先介绍了组织认同、工作嵌入、报酬评价和离职意愿的概念和相关研究。其次,在前人研究的基础上,本文讨论了新生代农民工组织... 

【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

理论研究模型

离职意愿验证性分析图

(e25)\_/图4一3离职意愿验证性分析图图4一4工作嵌入验证性分析图4.4个体变量在组织认同、工作嵌入、报酬评价和离职意愿上的差异性分析从表4一6中，可以看出总的说来受访对象的组织认同、工作嵌入、报酬评价和离职意愿在总体程度上并没有特别的倾向，只是离职意愿的方差较大。

【参考文献】：
期刊论文
[1]歧视知觉的影响效应及其机制[J]. 刘霞,赵景欣,师保国.  心理发展与教育. 2011(02)
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[3]从留职视角预测离职:工作嵌入研究述评[J]. 杨春江,马钦海,曾先峰.  南开管理评论. 2010(02)
[4]工作嵌入对科技型员工离职创业活动的影响[J]. 买忆媛,周嵩安,梅琳.  南开管理评论. 2009(02)
[5]工作嵌入的概念、测量及相关变量[J]. 袁庆宏,陈文春.  心理科学进展. 2008(06)
[6]比较优势的演化与中国产业升级路径的选择[J]. 张其仔.  中国工业经济. 2008(09)
[7]新生代民工的认同危机及其重塑[J]. 陈占江.  中国青年研究. 2008(04)
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硕士论文
[1]知识型员工工作嵌入性及其与相关因素的关系研究[D]. 黄丽.暨南大学 2009
[2]工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究[D]. 杨智.南京理工大学 2007
[3]新生代农民工的市民意识与行为[D]. 于宝钗.兰州大学 2007
[4]成都市农民工城市适应研究[D]. 谭正萍.四川大学 2003



本文编号：3239094