完善基层干部培养链的研究 ——以藁城大学生村官管理工作为例

发布时间：2021-07-25 20:14

　　从2008年中央全面部署大学生村官工作以来，大学生村官工作在全国迅速展开。选聘高校毕业生到农村任职，鼓励和引导其面向基层就业，一方面向农村输送了人才，推进了社会主义新农村建设，另一方面为党政机关培养和储备了来自农村基层一线的后备人才。本文着眼于大学生村官工作对延伸、拓展、丰富干部培养链的意义，以干部成长规律为理论基础，提出了构建大学生村官培养链条，实现与干部培养链的有效对接，并重点提出了完善大学生村官管理培养工作的具体措施和建议。目前，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链的理念正在不断被创新完善，构建链条的做法也日益成熟。但还存在一些亟需解决的问题，如来源不广、选人途径单一、有基层经验干部少、干部上下交流不畅、排资论辈现象依然存在等等。大学生村官计划的实施，为构建来自基层一线党政领导干部培养选拔链带来了生机和活力。在对河北省藁城市大学生村官工作进行实证调查的基础上，阐述了大学生村官培养管理工作的现状，对存在的问题和原因进行分析研究，构建了一条以招考选聘作为基础、使用培养作为重点、选拔任用作为关键的大学生村官培养链条，实现与干部培养链的有效对接。着重对完善大学生村官管理培养工作提出具体... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 导言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 完善大学生村官计划
        1.2.2 延伸完善来自基层一线党政干部培养链
        1.2.3 促进大学生成长成才
        1.2.4 推动高校毕业生基层培养计划
        1.2.5 促进新农村建设
        1.2.6 疏通大学生村官出路
    1.3 文献综述
    1.4 主要内容
    1.5 研究思路与方法
        1.5.1 研究的理论依据
        1.5.2 研究方法
    1.6 论文创新点
第二章 大学生村官管理工作总体情况
    2.1 大学生村官概念和特点
        2.1.1 大学生村官的概念
        2.1.2 大学生村官的特点
    2.2 大学生村官计划实施的过程
        2.2.1 自发探索阶段（1995 年到 2004 年）
        2.2.2 局部试验阶段（2005 年 6 月到 2008 年 2 月底）
        2.2.3 规范发展阶段（2008 年 3 月至今）
    2.3 大学生村官计划发挥作用情况
        2.3.1 推动了农村经济发展促进了农民群众增收
        2.3.2 优化了农村班子结构促进了农村干部素质提高
        2.3.3 推动了乡风文明建设促进了农村和谐稳定
        2.3.4 推动了村班子工作规范化提高了服务群众能力
        2.3.5 成为党政干部的源头活水延伸了干部培养链
第三章 大学生村官工作在干部培养链的位置和作用
    3.1 来自基层一线党政领导干部培养选拔链情况
        3.1.1 干部培养链提出的背景
        3.1.2 构建干部培养链的重要意义
        3.1.3 构建干部培养链的做法和成效
        3.1.4 干部培养链存在的问题
    3.2 大学生村官工作在党政干部培养链中的位置
        3.2.1 大学生村官工作是党政干部培养链的源头工程
        3.2.2 大学生村官工作是干部培养链的向下延伸
    3.3 大学生村官工作对于干部培养链的作用
第四章 藁城市大学生村官工作现状
    4.1 藁城市大学生村官工作主要做法
        4.1.1 健全制度坚持管理有规范
        4.1.2 创新方式做到培养有手段
        4.1.3 真心关爱确保待遇有保障
        4.1.4 强化扶持实现发展有方向
    4.2 藁城市大学生村官工作存在的问题
        4.2.1 能力提高不够明显
        4.2.2 培养管理措施不完善
        4.2.3 发展选拔机制不完善
        4.2.4 监管措施不到位
    4.3 问题成因分析
        4.3.1 管理主体方面原因
        4.3.2 管理客体方面原因
        4.3.3 外部环境方面原因
第五章 完善大学生村官管理工作的思路和对策
    5.1 拓宽选拔任用渠道
        5.1.1 干部招录政策向大学生村官倾斜
        5.1.2 选用中注重素质的全面检验
        5.1.3 列入后备干部队伍
    5.2 严格进行招考选聘
    5.3 重点抓好管理培养
        5.3.1 大学生村官培养模式的建立
        5.3.2 培养模式运用的要点
        5.3.3 丰富培养手段
        5.3.4 强化培养保障
总结与展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]从基层一线遴选市直机关干部的探索[J]. 陈泽浦.  党建研究. 2012(07)
[2]大学生村官科学培养机制构建探索[J]. 王毅.  广东农业科学. 2012(04)
[3]大学生村官五位一体的培养体系构建研究[J]. 张红兵,韩新宝.  继续教育研究. 2011(09)
[4]江苏省大学生“村官”差别化培养模式研究[J]. 朱灏,刘西忠,朱国云.  南京社会科学. 2011(08)
[5]生存土壤的改良——大学生村官政策成功实施的关键[J]. 徐晓鹏,张梅珠,罗泮.  中国农业大学学报(社会科学版). 2011(02)
[6]提高年轻干部培育科学化水平研究[J]. 张书林.  学习与实践. 2011(05)
[7]基层导向的党政干部培养选拔链研究[J]. 刘西忠.  中国行政管理. 2011(05)
[8]“大学生村官”计划的政策特征及展望[J]. 夏志刚.  党政干部学刊. 2010(09)
[9]构建中国特色党政领导干部培养选拔链的对策选择[J]. 祝福恩,张世洲.  理论探讨. 2010(04)
[10]改进“大学生村官”管理制度的调查[J]. 牟广东,唐晓清.  沈阳农业大学学报(社会科学版). 2010(02)

硕士论文
[1]党政机关年轻干部培养模式研究[D]. 郑中兴.大连理工大学 2011
[2]新农村建设背景下大学生村官培养模式研究[D]. 代丽云.四川农业大学 2011
[3]从基层一线选拔干部的机制研究[D]. 梁桃艳.湖南大学 2010



本文编号：3302699