工作满意度对工会承诺影响的实证研究

发布时间：2021-07-26 18:25

　　学术界对于员工工会承诺问题的研究已经比较成熟,根据挫折-侵害理论,当员工在工作中产生不满或遭遇不公正待遇时,会想要加入工会,所以员工的工作满意度与员工工会承诺之间的关系一直受到研究者的关注。但是很少有学者将此类问题放在东南亚地区,特别是中国来进行研究,这是由中国工会的性质决定的。在计划经济时期,国营企业管理者和工人的利益高度一致,工资待遇也相差不大,劳资关系的矛盾并不突出,工会在调整劳资关系方面的作用并不明显,所以研究工作满意度与员工工会承诺之间的问题意义不大。但随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,国有企业成为市场竞争主体,民营企业蓬勃发展,外商独资和合资企业也发展迅速,企业间竞争的加剧与工作压力的增大使员工容易对工作产生不满,劳资矛盾不断加剧;与此同时,新形势下的工会通过重建、整顿、转型等手段正在从传统的模式和形象中脱胎出来,并逐步成为调整劳资关系,稳定社会的重要力量,所以在此背景下,研究工作满意度与员工工会承诺之间的关系就有了新的意义。而中国是一个集体主义国家,随着中西方文化的融合,新时期的中国员工吸收了西方个人主义文化的精华,不再屈从权威,崇尚民主平等,水平集体主义价值观凸显... 

【文章来源】：南京航空航天大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法和技术路线
    1.4 研究创新点
第二章 文献综述
    2.1 工作满意度研究综述
        2.1.1 工作满意度的含义
        2.1.2 工作满意度的理论基础
        2.1.3 工作满意度的维度和测量
        2.1.4 国内外工作满意度的结果变量研究
    2.2 工会承诺的研究综述
        2.2.1 工会承诺的含义和测量
        2.2.2 工会承诺的理论基础
    2.3 水平集体主义的研究综述
        2.3.1 文化维度理论的研究
        2.3.2 水平集体主义的含义
        2.3.3 水平集体主义的测量
    2.4 国内外相关研究概述
第三章 研究设计
    3.1 理论模型构建思路
    3.2 研究假设
    3.3 研究对象与量表的开发
        3.3.1 研究对象
        3.3.2 量表来源
        3.3.3 量表内容
    3.4 调查方案设计
        3.4.1 问卷的设计
        3.4.2 问卷的发放
第四章 数据分析与统计结果
    4.1 描述性统计
    4.2 信效度分析
        4.2.1 同源方差检验
        4.2.2 信度与效度分析
    4.3 假设结果分析
        4.3.1 相关性分析
        4.3.2 调节作用模型检验
第五章 研究结果分析与建议
    5.1 研究结果分析
    5.2 对策建议
    5.3 展望与不足
参考文献
致谢
在学期间的研究成果及发表的学术论文
工会实践调查问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究[J]. 胡恩华.  经济管理. 2012(02)
[2]员工心理契约及其违背后工作态度的中美跨文化比较[J]. 于珊,陈晓红.  系统工程. 2008(02)
[3]“新新人类”的工作特性及管理策略[J]. 李芝山.  中国人力资源开发. 2007(02)
[4]员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[J]. 刘凤瑜,张金成.  南开管理评论. 2004(03)
[5]个体主义—集体主义文化维度透视——中美流行歌曲的跨文化启示[J]. 颜静兰,陈乐.  深圳大学学报(人文社会科学版). 2003(06)
[6]个人主义与集体主义结构的验证性研究[J]. 王永丽,时勘,黄旭.  心理科学. 2003(06)
[7]关注员工的满意感[J]. 陈曦,谢晓非.  中国人力资源开发. 2003(03)
[8]国有大中型企业职工满意感研究[J]. 邢占军,张友谊,唐正风.  心理科学. 2001(02)
[9]中国职工组织承诺的结构模型研究[J]. 凌文辁,张治灿,方俐洛.  管理科学学报. 2000(02)



本文编号：3304111