乡村振兴战略视域下乡村人才机制建设研究

发布时间：2021-08-02 09:58

　　党的十九大报告提出,乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的必由之路要素和重要资源。受农业农村发展的多种因素影响,乡村振兴战略的实施与成效面临着人才瓶颈制约。乡村振兴必须把人才资源开发放在首要位置,既要大力开发内生型人才,还要积极吸引外来人才献身农业农村。建立乡村人才机制,包括选拔、引进、管理、激励、培养培育等机制,以此保证乡村振兴战略人才供给和人才可持续发展,为农业农村现代化建设和全面建设小康社会提供坚实的人才基础。 

【文章来源】：农业经济. 2020,(08)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、乡村振兴战略视域下乡村面临的人才困境
    1.乡村管理人才不足。
    2.乡村专业技术人才短缺。
    3.乡村创新人才匮乏。
二、乡村振兴战略视域下乡村人才机制建设的重要意义
    1.建立乡村人才机制有助于乡村人才的内生、引进、培养和管理。
    2.建立乡村人才机制有助于农村干部队伍整体素质和能力提高。
    3.建立乡村人才机制有助于农村工作平稳运行和发展连续性。
三、乡村振兴战略视域下乡村人才机制建设的途径
    1.加快创新农业农村干部人才队伍的内生性培养机制。
    2.加快完善农业农村干部人才队伍的选、育、管、励机制。
    3.加快建立外部农业农村干部人才队伍的引进机制。
    4.加快构建农业农村发展强有力的带头人选拔、激励、培育机制。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴战略背景下人才战略的理论内涵和制度构建[J]. 谭金芳,张朝阳,孙育峰,李书民.  中国农业教育. 2018(06)
[2]浅议乡村振兴中的人才引进和培育[J]. 方守红,张浦建.  新农村. 2018(12)
[3]实施乡村振兴战略背景下乡村人才建设政策研究[J]. 蒲实,孙文营.  中国行政管理. 2018(11)
[4]乡村振兴背景下推进人才强农战略路径研究[J]. 李宁.  农业经济. 2018(10)



本文编号：3317362