我国工会在职工工资的正常增长中调节职能的研究
发布时间：2021-08-12 04:14
随着我国社会生产力的发展和职工工资收入制度的改革,我国职工工人的收入水平有所提高,人民生活水平得到了明显改善。但同时还应该看到我国现阶段企业职工工资收入分配中还存在如：工资收入在国民总收入中的比重过低,企业职工工资收入增幅缓慢等问题。工会组织在维护企业职工工资收入权益方面也有许多值得探讨和研究的问题。文章主要从五个部分对工会在职工工资正常增长中的职能进行研究。第一部分是绪论部分,这一部分首先是对选题背景以及选题意义进行说明,然后对研究思路和方法进行介绍。第二部分是相关研究综述的介绍,主要从工资合理增长以及工会职能两个方面对国内外目前的研究现状进行了分析。第三部分主要对我国职工工资分配现状、存在的主要问题及其成因进行研究。我国职工工资分配中的不合理状况主要包括：工资占GDP比例过低；企业普通职工工资收入低,增长慢,工资拖欠现象存在；地区收入差距大,管理者与普通员工工资差距大,垄断行业与一般国有企业员工工资差距大。造成我国职工工资分配不合理的主要成因：物价变化；企业工资决定机制不健全；政府调节力度不够；集体谈判机制不健全；非公有制经济职工工资增长保障机制缺失。我国职工工资分配不合理带来的影...
【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题的背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究思路和方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
第2章 相关研究综述
2.1 关于工资合理增长的国内外研究综述
2.1.1 国内关于工资增长机制研究
2.1.2 国外关于工资增长机制研究
2.2 关于工会职能的国内外研究综述
2.2.1 国外关于工会职能发挥的相关研究
2.2.2 国内关于工会职能发挥的相关研究
第3章 我国职工工资分配现况、存在的主要问题及其成因
3.1 我国职工工资分配现状
3.1.1 企业初步获得剩余索取权(1978年—1984年)
3.1.2 企业工效挂钩工资制度全面推广(1984年—1992年)
3.1.3 工资分配制度中市场机制全面引进(1992年至1999年)
3.1.4 深化工资分配制度改革阶段(1999年以来至今)
3.2 我国职工工资分配中的存在的主要问题
3.2.1 工资占GDP比例过低
3.2.2 企业普通职工工资收入低,增长慢,工资拖欠依然存在
3.2.3 地区收入差距大
3.2.4 管理者与普通员工工资差距大
3.2.5 垄断行业与一般国有企业员工工资差距大
3.3 造成我国职工工资分配不合理的主要成因
3.3.1 物价变化
3.3.2 企业工资决定机制不健全
3.3.3 政府调节力度不够
3.3.4 集体谈判机制不健全
3.3.5 非公有制经济职工工资增长保障机制缺失
3.4 我国职工工资分配不合理带来的影响
3.4.1 不利于国内消费需求的合理增长
3.4.2 容易引发政府、企业、职工之间的矛盾
3.4.3 导致社会问题的产生
第4章 我国工会在职工工资调节中维权职能的发挥及经验借鉴
4.1 工会在工资调节中的主要职能
4.2 工会维权职能的作用发挥——以云南省为例
4.2.1 云南省企业职工工资概况
4.2.2 云南省工会在职工工资调节中采取的措施
4.3 国外工会维权职能发挥和工资分配制度的经验借鉴
4.3.1 日本集体谈判制度的实践
4.3.2 美国的收益分享制度的实践
第5章 新时期我国工资制度的改革与工会维权职能的正常发挥的深入思考
5.1 工资制度的深化改革与完善
5.1.1 工资增长机制的市场化决定
5.1.2 加强工会组织建设
5.2 工会维权职能的进一步实现
5.2.1 建立适应形势要求的工会维权工作运行机制
5.2.2 健全职工代表大会监督制约机制,保障职工的民主权利
5.2.3 加强工会源头参与立法
5.2.4 建立完善的劳动关系维权预警机制
总结
参考文献
致谢
本文编号：3337562
【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题的背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究思路和方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
第2章 相关研究综述
2.1 关于工资合理增长的国内外研究综述
2.1.1 国内关于工资增长机制研究
2.1.2 国外关于工资增长机制研究
2.2 关于工会职能的国内外研究综述
2.2.1 国外关于工会职能发挥的相关研究
2.2.2 国内关于工会职能发挥的相关研究
第3章 我国职工工资分配现况、存在的主要问题及其成因
3.1 我国职工工资分配现状
3.1.1 企业初步获得剩余索取权(1978年—1984年)
3.1.2 企业工效挂钩工资制度全面推广(1984年—1992年)
3.1.3 工资分配制度中市场机制全面引进(1992年至1999年)
3.1.4 深化工资分配制度改革阶段(1999年以来至今)
3.2 我国职工工资分配中的存在的主要问题
3.2.1 工资占GDP比例过低
3.2.2 企业普通职工工资收入低,增长慢,工资拖欠依然存在
3.2.3 地区收入差距大
3.2.4 管理者与普通员工工资差距大
3.2.5 垄断行业与一般国有企业员工工资差距大
3.3 造成我国职工工资分配不合理的主要成因
3.3.1 物价变化
3.3.2 企业工资决定机制不健全
3.3.3 政府调节力度不够
3.3.4 集体谈判机制不健全
3.3.5 非公有制经济职工工资增长保障机制缺失
3.4 我国职工工资分配不合理带来的影响
3.4.1 不利于国内消费需求的合理增长
3.4.2 容易引发政府、企业、职工之间的矛盾
3.4.3 导致社会问题的产生
第4章 我国工会在职工工资调节中维权职能的发挥及经验借鉴
4.1 工会在工资调节中的主要职能
4.2 工会维权职能的作用发挥——以云南省为例
4.2.1 云南省企业职工工资概况
4.2.2 云南省工会在职工工资调节中采取的措施
4.3 国外工会维权职能发挥和工资分配制度的经验借鉴
4.3.1 日本集体谈判制度的实践
4.3.2 美国的收益分享制度的实践
第5章 新时期我国工资制度的改革与工会维权职能的正常发挥的深入思考
5.1 工资制度的深化改革与完善
5.1.1 工资增长机制的市场化决定
5.1.2 加强工会组织建设
5.2 工会维权职能的进一步实现
5.2.1 建立适应形势要求的工会维权工作运行机制
5.2.2 健全职工代表大会监督制约机制,保障职工的民主权利
5.2.3 加强工会源头参与立法
5.2.4 建立完善的劳动关系维权预警机制
总结
参考文献
致谢
本文编号：3337562
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/dllw/3337562.html
