高校工会在“最多跑一次”改革中的作用与实践——以浙江大学医学院及各附属医院“最多跑一次”改革为例

发布时间：2021-08-13 02:07

　　在浙江省全面推进"最多跑一次"改革并获得显著成效的背景下,高校在推进改革过程中面临未贴合师生实际需要、未彻底简化办事流程、缺乏长效运营机制等困境。高校工会通过参与完善顶层设计、协调改造基础设施、深入传播阶段成果,更好发挥高校工会维护、参与、建设和教育的职能。同时,倡导高校工会在改革中积极向服务型、学习型转变,不断提升自身政治性、先进性和群众性,推动学校和学院的可持续性发展。 

【文章来源】：教育教学论坛. 2020,(47)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、高校推进“最多跑一次”改革中的困境及解析
    （一）部分改革未贴合师生实际需要
    （二）部分改革未彻底简化办事流程
    （三）改革措施缺乏长效运营机制
二、工会在“最多跑一次”改革中的角色定位
    （一）增强群众基础的“定心丸”
    （二）调节党群关系的“润滑剂”
    （三）深入教职工团体的“宣传队”
三、工会参与“最多跑一次”改革的实践及成果
    （一）参与完善顶层设计，提升改革科学性
    （二）协调改造基础设施，保障改革实用性
    （三）深入传播阶段成果，扩大改革惠及面
    （四）倾听职工群体声音，增强改革民主性
    （五）工会参与“最多跑一次”改革的整体成果



本文编号：3339525