乡村振兴背景下农村乡土人才队伍建设刍议——以湖南省HD县为例

发布时间：2021-08-21 08:39

　　人才兴,则乡村兴;人才强,则乡村强。乡村振兴的关键和核心在于农村乡土人才队伍。在乡村振兴背景下,随着农村乡土人才队伍的逐渐发展和壮大,也面临着诸多问题和困境,即农村乡土人才总量不足、农村乡土人才结构不优、乡土人才流失过快和相关激励保障机制缺失等。基于此,笔者有针对性地提出了加快农村乡土人才队伍建设的对策和路径,仅供参考。 

【文章来源】：南方农机. 2020,51(17)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 基本构成：乡土人才队伍成为乡村振兴的“主力军”
    1.1 技能型
    1.2 本土性
    1.3 服务性
2 发展困境：乡土人才队伍遭遇稳步发展的“绊脚石”
    2.1 农村乡土人才总量不足
    2.2 农村乡土人才结构不优
    2.3 乡土人才流失过快
    2.4 相关激励保障机制缺失
3 路径选择：乡土人才队伍配备科学有效的“助推器”
    3.1 深化认识，广纳贤才，充实农村乡土人才队伍
    3.2 加强培训，因材施教，优化农村乡土人才队伍
    3.3 完善制度，健全机制，保障农村乡土人才队伍


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴背景下湖南乡土人才队伍建设研究[J]. 阙芳菲.  科技经济导刊. 2019(14)
[2]民族地区乡土人才队伍建设的现状、问题及对策研究——以武陵山区为例[J]. 常一青.  中南民族大学学报(人文社会科学版). 2015(01)



本文编号：3355271