乡村振兴人才需求侧和供给侧锻造

发布时间：2021-09-22 01:23

　　乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,人才振兴是乡村振兴的关键和重要支撑。供给和需求的不匹配、不协调和不平衡是乡村人才突出的结构性问题。做好乡村人才的需求侧管理和供给侧改革,促进供给和需求的合理匹配、协调平衡,是实现乡村人才振兴的根本途径。 

【文章来源】：淮南师范学院学报. 2020,22(04)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、乡村振兴人才需求侧分析
    （一）乡村干部队伍
    （二）新型职业农民
    （三）专业技术人才
    （四）科技支撑人才
二、乡村人才的结构性问题
    （一）村级干部队伍力量薄弱
    （二）新型职业农民数量不足
    （三）乡村专业技术人才紧缺
    （四）科技支撑人才的积极性受挫
三、乡村人才结构性失衡原因分析
    （一）人才供需信息不对称
    （二）人才引进成效不明显
    （三）人才环境有待改善
    （四）人才培育有待加强
四、推进乡村人才供需精准对接
    （一）搭建供需大数据平台
    （二）建设人才“海绵乡村”
    （三）筑牢人才“蓄水池”
    （四）优化人才环境
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴背景下村干部队伍作用探究[J]. 韦祎.  安徽农业科学. 2020(04)
[2]十九大以来乡村人才振兴研究文献综述[J]. 赵玉亮,史雅楠.  安徽农业科学. 2019(24)
[3]“乡村振兴之路”调研报告[J]. 柏先红,刘思扬.  调研世界. 2019(06)
[4]乡村振兴视域下涉农人才培养的体制机制分析[J]. 刘爱玲,薛二勇.  教育理论与实践. 2018(33)
[5]农业高新技术企业发展政策建议[J]. 李文辉,段铮,杜婷.  中国农村科技. 2020(02)



本文编号：3402863