我国高校工会参与劳动人事争议处理的路径研究

发布时间：2021-09-28 03:33

　　由于高校人事制度的复杂性、高校教师的流动以及职称制度的不完善,高校人事争议案件频繁发生,对高校的名誉与和谐校园的建设产生了不良的影响。由于法律法规不完善、缺少专业人员和独立性不强;高校工会在参与人事争议时候有一定的困难。认为高校工会应该从建立工会参与劳动人事争议的制度、转变观念、配备必要的人员、建立相关组织和建设工会的独立性五个方面出发,才能更好参与劳动人事争议。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高校劳动人事争议产生的主要原因
    (一)高校人事制度的复杂性
    (二)高校教师的流动
    (三)高校职称制度不完善
二、高校工会参与劳动人事争议处理的困境
    (一)法律法规不完善
    (二)缺少专业人员
    (三)独立性不强
三、高校工会参与劳动人事争议的路径
    (一)建立参与劳动人事争议的制度
    (二)转变观念
    (三)配备必要的人员
    (四)建立相关组织
    (五)建设工会的独立性


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教职工“工会维权意识”养成策略的个案研究[J]. 朱庆华,陈俊.  丽水学院学报. 2018(03)
[2]高校工会处理劳动人事争议方法探究[J]. 洪环环.  兰州工业学院学报. 2013(06)
[3]试论高校工会劳动人事争议调处机制的完善[J]. 洪萍,戴彩云.  江西青年职业学院学报. 2011(02)

硕士论文
[1]江苏省公办高校教师人力资源配置研究[D]. 刘霞.南京师范大学 2016



本文编号：3411161