浅议加强国有企业青年员工思想政治教育的措施——对延安市部分国有企业青年员工的调查

发布时间：2021-10-07 17:01

　　随着社会节奏的加快,工作压力随之而来,如何快速地提高工作效率,在有效的时间发挥最大的工作价值是人们一直研究和探讨的问题,到底是"996"工作模式好还是"朝九晚五"的工作模式好?是上班好还是自主创业好?青年员工到底该如何选择和发展呢?企业又该如何为青年员工提供更多的发展平台呢?员工作为企业发展的主体,是推动企业发展的积极力量和重要保证,尤其是近几年青年员工的增长,为企业发展带来了更多的活力和动力。因此做好青年员工的思想政治教育工作就显得尤为重要和迫切。 

【文章来源】：南方论刊. 2020,(06)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、调查数据收集情况
二、调查问卷结果分析
    (一)青年员工对企业的满意度
    (二)青年员工学习情况分析
    (三)国有企业的组织保障情况
    (四)文体活动形式单一
三、青年员工反映的主要问题
    (一)思想引领能力较差
    (二)工资薪酬未达到理想水平
    (三)企业学习体系不完善
    (四)发展平台和空间有待加强
四、加强青年员工思想政治教育工作的措施
    (一)坚持思想引领,增强思想凝聚力
    (二)重视细节,发扬工匠精神
    (三)加强学习,提高综合素质
    (四)多读书、读好书、好读书
    (五)创新模式,提高主观能动性


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈共青团在国有企业思想政治教育工作中的作用[J]. 李培媛.  工会博览. 2018(31)
[2]如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J]. 柴文显.  现代国企研究. 2018(08)
[3]构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制[J]. 张月鹏.  冶金企业文化. 2016(04)
[4]新形势下思想政治工作面临的问题及改进对策[J]. 黄秀玲.  才智. 2016(22)

硕士论文
[1]新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D]. 李华丽.江西理工大学 2010



本文编号：3422434