丰台区民营医疗机构工资集体协商运行研究
发布时间：2021-10-29 18:08
丰台区的经济正处于飞速发展期，随着经济体制改革的深入，健康、和谐、可持续成为丰台区医疗卫生事业发展追求的共同目标。而构建和谐的劳动关系直接关系到社会关系的和谐和社会稳定。工资分配制度是劳动关系的核心问题，对构建和谐劳动关系起着至关重要的作用。同时随着经济社会的发展，福利待遇问题，受到了人民群众空前的关注。民营医疗机构职工的工资能否得到保障，直接关系到民营医疗机构职工的生活质量，关系到职工队伍的稳定和社会的稳定。开展工资集体协商工作，可以有效改善民营医疗机构中职工在工资分配上的被动地位，保证职工工资收入的稳定性，切实发挥工会职能，维护职工权益。长期以来，我国劳动力市场发展不均衡，劳资关系严重不平等，民营医疗机构内部运作不规范，职工个体单独提出诉求存在着离职的高额风险，同时，民营医疗机构也面临着职工流动性大，严重制约医院发展的问题。目前，工资集体协商制度在全国各级工会组织的推动下，已经取得了初步成效，但在区域民营医疗机构内，工资集体协商制度还未真正落实和全面覆盖。2000年劳动部第9号令发布《工资集体协商试行办法》，全国总工会于2011年年初出台《中华全国总工会2011-2013年深入推进...
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：42 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究内容与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 技术路线
1.4 研究方法
第二章 工资集体协商相关理论研究
2.1 工资集体协商概念
2.2 国外集体谈判理论研究
2.2.1 从一元论到多元论
2.2.2 协商民主理论
2.2.3 解释集体谈判发展过程理论
2.3. 国内工资集体协商理论研究
第三章 丰台区民营医疗机构工资集体协商现状分析
3.1 丰台区民营医疗机构工资集体协商制度推行现状
3.1.1 丰台区民营医疗机构发展现状
3.1.2 丰台区民营医疗机构工资集体协商推行现状
3.1.3 北京安太嘉园医院工资集体协商的案例
3.2. 丰台区民营医疗机构工资集体协商存在问题及原因
3.2.1 工会组织自身定位限制
3.2.2 工资集体协商制度缺乏强制措施
3.2.3 劳资双方认知与参与度低
第四章 丰台区民营医疗机构工资集体协商对策研究
4.1 国内工资集体协商典型案例借鉴
4.1.1 源头参与，共谋工资之策
4.1.2 加强培训，提升协商技能
4.1.3 积极试点，探索协商新思路
4.1.4 互利双赢，实现工资集体协商总目标
4.2 建设有中国特色的工资集体协商模式
4.2.1 一元化政治体制决定工资集体协商推行方式
4.2.2 市场化经济体制决定工资集体协商约束力不强
4.2.3 中国特色决定工资集体协商政府主导
4.3 深化工会职能
4.3.1 明确工会定位是保证工资集体协商制度顺利执行的根本
4.3.2 法律保护是保障工资集体协商制度的有效手段
4.4 完善协商制度
4.4.1 明确协商主体法律责任
4.4.2 加强社会监管
4.4.3 发挥政府主导作用
4.4.4 构建三方协商机制
4.4.5 提高协商代表个人素质
4.5 营造舆论氛围
4.5.1 提高工资集体协商社会认知
4.5.2 提高职工维权意识
结论
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制:现状与问题[J]. 李丽林,袁青川. 中国人民大学学报. 2011(05)
[2]中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考[J]. 陈宁. 当代经济管理. 2011(04)
[3]关于依法推进工资集体协商机制的调查与思考[J]. 李全英. 中国劳动关系学院学报. 2010(06)
[4]瞄准就业问题“近忧”与“远虑”——访浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达[J]. 冯洁. 浙江经济. 2009(06)
[5]劳动关系模式对集体谈判立法的影响[J]. 罗天虎,丁宁. 生产力研究. 2007(05)
[6]我国集体协商制度存在的问题及对策建议[J]. 文魁,谭浩. 湖南社会科学. 2006(01)
[7]集体谈判制度在我国面临的问题及其解决[J]. 程延园. 中国人民大学学报. 2004(02)
[8]企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度[J]. 孙祖芳. 华东经济管理. 2001(S2)
[9]我国工资集体协商的社会条件及政府的适度介入[J]. 孙慧敏. 天津师范大学学报(社会科学版). 2001(06)
硕士论文
[1]集体协商制度的发展与完善[D]. 许春荣.山东大学 2009
本文编号：3465143
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：42 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究内容与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 技术路线
1.4 研究方法
第二章 工资集体协商相关理论研究
2.1 工资集体协商概念
2.2 国外集体谈判理论研究
2.2.1 从一元论到多元论
2.2.2 协商民主理论
2.2.3 解释集体谈判发展过程理论
2.3. 国内工资集体协商理论研究
第三章 丰台区民营医疗机构工资集体协商现状分析
3.1 丰台区民营医疗机构工资集体协商制度推行现状
3.1.1 丰台区民营医疗机构发展现状
3.1.2 丰台区民营医疗机构工资集体协商推行现状
3.1.3 北京安太嘉园医院工资集体协商的案例
3.2. 丰台区民营医疗机构工资集体协商存在问题及原因
3.2.1 工会组织自身定位限制
3.2.2 工资集体协商制度缺乏强制措施
3.2.3 劳资双方认知与参与度低
第四章 丰台区民营医疗机构工资集体协商对策研究
4.1 国内工资集体协商典型案例借鉴
4.1.1 源头参与，共谋工资之策
4.1.2 加强培训，提升协商技能
4.1.3 积极试点，探索协商新思路
4.1.4 互利双赢，实现工资集体协商总目标
4.2 建设有中国特色的工资集体协商模式
4.2.1 一元化政治体制决定工资集体协商推行方式
4.2.2 市场化经济体制决定工资集体协商约束力不强
4.2.3 中国特色决定工资集体协商政府主导
4.3 深化工会职能
4.3.1 明确工会定位是保证工资集体协商制度顺利执行的根本
4.3.2 法律保护是保障工资集体协商制度的有效手段
4.4 完善协商制度
4.4.1 明确协商主体法律责任
4.4.2 加强社会监管
4.4.3 发挥政府主导作用
4.4.4 构建三方协商机制
4.4.5 提高协商代表个人素质
4.5 营造舆论氛围
4.5.1 提高工资集体协商社会认知
4.5.2 提高职工维权意识
结论
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制:现状与问题[J]. 李丽林,袁青川. 中国人民大学学报. 2011(05)
[2]中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考[J]. 陈宁. 当代经济管理. 2011(04)
[3]关于依法推进工资集体协商机制的调查与思考[J]. 李全英. 中国劳动关系学院学报. 2010(06)
[4]瞄准就业问题“近忧”与“远虑”——访浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达[J]. 冯洁. 浙江经济. 2009(06)
[5]劳动关系模式对集体谈判立法的影响[J]. 罗天虎,丁宁. 生产力研究. 2007(05)
[6]我国集体协商制度存在的问题及对策建议[J]. 文魁,谭浩. 湖南社会科学. 2006(01)
[7]集体谈判制度在我国面临的问题及其解决[J]. 程延园. 中国人民大学学报. 2004(02)
[8]企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度[J]. 孙祖芳. 华东经济管理. 2001(S2)
[9]我国工资集体协商的社会条件及政府的适度介入[J]. 孙慧敏. 天津师范大学学报(社会科学版). 2001(06)
硕士论文
[1]集体协商制度的发展与完善[D]. 许春荣.山东大学 2009
本文编号：3465143
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/dllw/3465143.html
