中国情境下工会工具性和工会承诺、工作卷入的关系研究

发布时间：2021-10-29 22:41

　　近年来,随着我国经济的发展和劳动力市场化程度的加深,劳资之间的关系日趋紧张,劳动争议逐渐增多。与此同时,新生代员工成为劳动力市场主体,这一群体对社会公平的呼声越来越高,并倾向于通过自发的集体行动表达诉求,使得劳动关系更加不稳定,劳资之间的矛盾成为影响我国社会和谐的主要矛盾之一。在此背景下,工会维护劳动者权益和维持劳动关系稳定的职责受到各级政府的高度重视,因此加强工会自身吸引力、凝聚力成为当前工会工作的重要任务。所以,中国情境下工会承诺及相关问题是一项重要而有意义的研究课题。本研究基于社会交换理论、公平理论和工作投入的动机理论和综合理论模型,从中国特色社会主义工会建设的角度,对工会工具性和工会承诺、工作卷入的关系,程序公平的中介作用和企业所有制的调节作用进行探讨,提出了相关假设和模型。接着,基于珠三角地区43家企业和703份新生代员工的问卷调查数据,本文运用SPSS,AMOS和MPLUS对研究假设进行检验,得到如下结论:第一,工会工具性对程序公平、工会承诺和工作卷入具有显著的正向影响;第二,程序公平对工会承诺和工作卷入具有显著的正向影响;第三,程序公平在工会工具性和工会承诺之间起到中介作... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：95 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本研究技术路线

华南理工大学硕士学位论文作卷入的动机理论模型和综合理论模型前，探讨工作卷入形成机制及其影响的理论模型主要有 Vroom 的期望理o 的动机模型以及 Rabinowitz 等的综合理论模型等。binowitz 和 Hall（1977）的研究中提出了工作卷入的综合理论模型[133]。工作因素的影响：随着个体差异的不同而变化，个体差异是指工作伦理、性格气龄、受教育状况、婚姻状况、工作年限等；随着情境的不同而变化，情境者行为、决策参与和职级等；随着个体-情境的交互作用而变化。具体如图

第二章 研究假设和模型为组织层次变量。根据Snape、Redman和Chan（2000）的研究，性别、年龄、受教育程度和工作年限都可能对员工的工会承诺造成影响[79]，而参照Rabinowitz和Hall（1977）所提出的工作卷入的综合模型，工作卷入也会受到性别、年龄等人口统计学变量的影响[133]。因此本文选择性别、年龄、受教育程度和工作年限作为模型的控制变量。


本文编号：3465517