新农村人才队伍建设过程中的启示——以B村为例

发布时间：2021-11-05 18:58

　　随着新农村的建设与发展,农村对人才的需求日益增多,B村在人才队伍建设过程中遇到诸多问题,包括自身人才培养能力弱、人才外流、外来人才少。从B村建设新时代农村的需求来看,需要更多的技术性、应用型、创新型人才。在人才队伍建设的路径方面,B村可以利用国家和地方的相关政策,引进人才;实行农村职业教育,提高农民应用技术水平;利用创新创业型项目,鼓励大学生创新创业等,通过这些方式来建设B村的人才队伍。

【文章来源】： 江西电力职业技术学院学报. 2020,33(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1 B村的现状及问题
    1.1 优势
        1.1.1 地理位置优越
        1.1.2 老人们生活有保障
    1.2 劣势
        1.2.1 老年及贫困人口居多,人才缺乏
        1.2.2 村集体经济弱
2 B村人才匮乏的原因
    2.1 自身培养人才的能力不足
    2.2 内部人才流失严重
    2.3 缺乏对外部人才的吸引力
        2.3.1 生活条件差,吸引力低
        2.3.2 高新技术产业缺乏
        2.3.3 村里事务繁杂,薪资待遇低
3 B村人才队伍建设的需求
    3.1 需要农业应用技术型人才
    3.2 需要基层组织管理型人才
    3.3 需要创新创业型人才
4 B村人才队伍建设的路径
    4.1 充分利用国家和地方的相关政策,引进或培育基层组织管理人才
    4.2 实行农村职业教育,提高农民应用技术水平
    4.3 利用创新创业型项目,鼓励大学生创新创业
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴战略背景下大学生返乡创业的社会支持体系构建 [J]. 毋靖雨.  教育与职业. 2019(15)
[2]农村人才流失问题的原因及解决对策 [J]. 王亚文,张叶,赵康平.  农家参谋. 2019(06)
[3]乡村振兴背景下推进人才强农战略路径研究 [J]. 李宁.  农业经济. 2018(10)
[4]河南省农村人才流失问题探究 [J]. 王玉茹.  纳税. 2018(26)
[5]农村基层组织人才队伍建设:概念、问题及思考 [J]. 李达,王俊程.  长江论坛. 2016(06)
[6]新农村建设对高级应用型人才的需求研究——以涉农经贸类专业为例 [J]. 张新民,林国安.  湖南社会科学. 2015(02)



本文编号：3478334