重庆市大学生村官工作满意度研究
发布时间：2021-11-25 19:25
选聘高校毕业生到农村任职，是改善乡村干部队伍结构、促进农村经济社会事业发展的重要步骤，是加强党组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，是培养和储备农村基层干部后备人才的重要来源。从2008年起重庆市大学生村官计划按照相关政策循序渐进地进行，一定程度上有效缓解了农村人才匮乏的局面，切实有效提高了农村基层干部的综合素质。但在此过程中也出现了诸多问题，如大学生村官工作积极性不高、创业富民劲头不足、懒惰懈怠之心滋生等情况时有出现，落脚点在于对工作不满，对任职的工作岗位满意度较低。本研究正是在这种宏观与微观背景下，以工作满意度为切入点，展开对重庆市大学生村官的探索与研究。主要采用文献资料分析法、访谈法、问卷调查法、SPSS18.0统计分析等方法，编制重庆市大学生村官现实状况的工作满意度调查问卷，分析大学生村官工作满意度现状及其影响因素，综合其他研究者对个体工作满意度影响因素的研究以及深度访谈的结果，得出影响大学生村官工作满意度的维度主要包括村官入职、工作本身、村官管理、期满后出路四个方面。通过数据统计分析影响大学生村官工作满意度的各维度，发现各维度中各个条目的得分差异度各有不同，离散趋势较为...
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
重庆市大学生村官整体工作满意度百分比分布情况
图 4.2 工作动机的满意度百分比分布情况Figure 4.2 Percentage of satisfaction with the distribution of work motivation另外，高校毕业生对村官工作的薪资待遇感到不满意，部分村官反映村官的收入较低，认为所获工资与付出不成正比，难以满足其日常的开销，这也会严重影响到村官对服务农村、扎根农村工作的热情和积极性。②对工作本身的满意度工作本身的测量变量主要包括：1）工作匹配度：在工作中能够充分发挥自己的专业特长和能力；2）领导、村民肯定：在工作中有良好表现时，能够得到领导赞许；3）人际关系融洽：在工作中与村民、上级、同事相处融洽；4）工作自主性：村官工作有一定的创新自主性和挑战性；5）工作规律性：工作时间、工作地点、工作内容稳定有规律。从表 4.3 中可以看出工作本身的均值得分为 2.68，处于不满意与一般之间，满意度水平相对较低。具体各条目得分情况如下：表 4.5 工作本身维度各条目得分分布表
从表 4.5 可以看出工作本身各条目中的满意度水平最高的是领导村民肯定，依次是工作自主性、工作规律性、人际关系融洽、工作匹配度。根据实地调研和访谈知，村官们普遍反映自己的专业知识结构与农村实际情况对大学生村官的要求存在较大偏差，再加上培训力度不够，导致他们不能很好地开展村官工作，在推广农业科技、带动创业致富、活跃农村文化、化解邻里纠纷、以及抗灾救灾等方面感到力不从心，自己原先的知识储备也慢慢地淡忘了。
【参考文献】：
期刊论文
[1]重庆市大学生村官思想政治教育机制建设[J]. 郭敖鸿. 产业与科技论坛. 2012(02)
[2]生存土壤的改良——大学生村官政策成功实施的关键[J]. 徐晓鹏,张梅珠,罗泮. 中国农业大学学报(社会科学版). 2011(02)
[3]重庆市大学生村官基层任职调查研究[J]. 王庆,徐丽静,熊海,王佳. 高校辅导员. 2011(02)
[4]提升大学生农村工作水平的方法研究[J]. 汤帮耀,史长征. 湖南师范大学教育科学学报. 2011(02)
[5]大学生“村官”现状调查与思考——以江苏省徐州市为例[J]. 李芳芳,李思,王言,夏如兵. 科技创业月刊. 2010(06)
[6]河北省大学生村官发展状况调查及分析[J]. 马倩影,岳华,褚宝良. 中国经贸导刊. 2010(10)
[7]广西“大学生村官”现状调查及政策建议[J]. 袁祖浩. 经济与社会发展. 2010(02)
[8]大学生村官面临的问题及建议[J]. 李妮. 山东社会科学. 2009(S1)
[9]新农村视角下大学生村官及其政策考量[J]. 吕书良. 中国农村观察. 2008(03)
[10]欧洲工作满意度研究新进展[J]. 姚若松. 湖南科技大学学报(社会科学版). 2008(03)
硕士论文
[1]大学生村官成长机制研究[D]. 刘璐璐.湖北工业大学 2012
[2]大学生村官激励机制研究[D]. 李海艳.西安建筑科技大学 2012
[3]大学生村官激励机制研究[D]. 樊宸雨.河南大学 2012
[4]大学生村官工作满意度的影响因素研究[D]. 徐菊霞.四川农业大学 2012
[5]乡镇政府公务员工作满意度及其影响因素研究[D]. 付首文.西北大学 2011
[6]大学生“村官”工作满意度及其影响因素研究[D]. 陈丹.华中农业大学 2011
[7]大学生村官激励机制研究[D]. 张俊丽.华中师范大学 2011
[8]大学生村官工作满意度提升策略研究[D]. 刘春华.重庆大学 2011
[9]“大学生村官”职业发展的保障机制研究[D]. 马晓曦.长春工业大学 2011
[10]大学生村官有效流动问题探究[D]. 余倩.西南财经大学 2011
本文编号：3518643
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
重庆市大学生村官整体工作满意度百分比分布情况
图 4.2 工作动机的满意度百分比分布情况Figure 4.2 Percentage of satisfaction with the distribution of work motivation另外，高校毕业生对村官工作的薪资待遇感到不满意，部分村官反映村官的收入较低，认为所获工资与付出不成正比，难以满足其日常的开销，这也会严重影响到村官对服务农村、扎根农村工作的热情和积极性。②对工作本身的满意度工作本身的测量变量主要包括：1）工作匹配度：在工作中能够充分发挥自己的专业特长和能力；2）领导、村民肯定：在工作中有良好表现时，能够得到领导赞许；3）人际关系融洽：在工作中与村民、上级、同事相处融洽；4）工作自主性：村官工作有一定的创新自主性和挑战性；5）工作规律性：工作时间、工作地点、工作内容稳定有规律。从表 4.3 中可以看出工作本身的均值得分为 2.68，处于不满意与一般之间，满意度水平相对较低。具体各条目得分情况如下：表 4.5 工作本身维度各条目得分分布表
从表 4.5 可以看出工作本身各条目中的满意度水平最高的是领导村民肯定，依次是工作自主性、工作规律性、人际关系融洽、工作匹配度。根据实地调研和访谈知，村官们普遍反映自己的专业知识结构与农村实际情况对大学生村官的要求存在较大偏差，再加上培训力度不够，导致他们不能很好地开展村官工作，在推广农业科技、带动创业致富、活跃农村文化、化解邻里纠纷、以及抗灾救灾等方面感到力不从心，自己原先的知识储备也慢慢地淡忘了。
【参考文献】：
期刊论文
[1]重庆市大学生村官思想政治教育机制建设[J]. 郭敖鸿. 产业与科技论坛. 2012(02)
[2]生存土壤的改良——大学生村官政策成功实施的关键[J]. 徐晓鹏,张梅珠,罗泮. 中国农业大学学报(社会科学版). 2011(02)
[3]重庆市大学生村官基层任职调查研究[J]. 王庆,徐丽静,熊海,王佳. 高校辅导员. 2011(02)
[4]提升大学生农村工作水平的方法研究[J]. 汤帮耀,史长征. 湖南师范大学教育科学学报. 2011(02)
[5]大学生“村官”现状调查与思考——以江苏省徐州市为例[J]. 李芳芳,李思,王言,夏如兵. 科技创业月刊. 2010(06)
[6]河北省大学生村官发展状况调查及分析[J]. 马倩影,岳华,褚宝良. 中国经贸导刊. 2010(10)
[7]广西“大学生村官”现状调查及政策建议[J]. 袁祖浩. 经济与社会发展. 2010(02)
[8]大学生村官面临的问题及建议[J]. 李妮. 山东社会科学. 2009(S1)
[9]新农村视角下大学生村官及其政策考量[J]. 吕书良. 中国农村观察. 2008(03)
[10]欧洲工作满意度研究新进展[J]. 姚若松. 湖南科技大学学报(社会科学版). 2008(03)
硕士论文
[1]大学生村官成长机制研究[D]. 刘璐璐.湖北工业大学 2012
[2]大学生村官激励机制研究[D]. 李海艳.西安建筑科技大学 2012
[3]大学生村官激励机制研究[D]. 樊宸雨.河南大学 2012
[4]大学生村官工作满意度的影响因素研究[D]. 徐菊霞.四川农业大学 2012
[5]乡镇政府公务员工作满意度及其影响因素研究[D]. 付首文.西北大学 2011
[6]大学生“村官”工作满意度及其影响因素研究[D]. 陈丹.华中农业大学 2011
[7]大学生村官激励机制研究[D]. 张俊丽.华中师范大学 2011
[8]大学生村官工作满意度提升策略研究[D]. 刘春华.重庆大学 2011
[9]“大学生村官”职业发展的保障机制研究[D]. 马晓曦.长春工业大学 2011
[10]大学生村官有效流动问题探究[D]. 余倩.西南财经大学 2011
本文编号：3518643
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