21世纪中国女性党政领导人才开发研究

发布时间：2022-01-05 07:53

　　人才,是强国、富民、兴党的重要资源。21世纪,经济社会发展的竞争,说到底是人才‘特别是各类领导人才‘的竞争。党政领导人才由于身处党政领导岗位、肩负领导职责,因此是领导人才中具有特殊重要意义的一部分。在中国,越来越多的女性开始活跃在政治领域之中,步入各级各类党政领导岗位之上,甚至在高层党政领导岗位上也闪现出更多女性的身影。这是社会发展、文明进步的成果,是女性参政水平不断提高的体现,也是一股不可逆转的时代潮流。然而,受文化、观念、制度等诸多因素的影响,同占中国人口近半数的女性群体相比,女性党政领导人才无论在数量、质量还是结构上都不尽人意。作为党政领导人才和干部队伍的一个重要组成部分,女性党政领导人才能否得到科学、有效、合理的开发,对能否充分挖掘女性人力资源、优化干部队伍结构、推进社会主义民主政治进程都有着极其重要的影响。全文正是围绕21世纪女性党政领导人才的开发展开论述。除导论和结束语外,全文正文部分由四章构成。导论部分主要阐明了本文的研究意义,梳理和总结了此课题的研究现状,介绍了本文的主要研究方法和创新之处。第一章,首先对女性领导人才‘的概念进行了具体界定,详细阐述了女性领导人才的基本内... 

【文章来源】：中共中央党校北京市

【文章页数】：162 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
导论
    一、本题的研究意义
    二、本题的研究现状
    三、本文的研究方法
    四、本文的创新之处
第一章 女性领导人才的界定及特征考察
    第一节 女性领导人才的界定
        一、女性领导人才的基本内涵
        二、女性领导人才的性别特质
        三、女性领导人才的领导优势
    第二节 国内不同时期女性党政领导人才特征考察
        一、计划经济时期,"革命型"、"知识型"、"劳动型"并存
        二、改革开放以来,"知识型"趋向主导
    第三节 国外著名女性政治家特征考察
        一、欧洲国家
        二、美州国家
        三、亚洲国家
        四、非洲和大洋洲国家
        五、中外政坛女性的比较
第二章 女性党政领导人才开发的理论分析
    第一节 女性党政领导人才开发的涵义和内容
        一、女性党政领导人才开发的涵义
        二、女性党政领导人才开发的内容
    第二节 女性党政领导人才开发的理论基础
        一、马克思主义经典作家的妇女解放及妇女参政思想
        二、西方女权主义思潮的积极内容
    第三节 中国共产党培养和选拔女性干部理论与实践的历史考察
        一、1921年-1949年,女性党政领导人才开发的萌芽阶段
        二、1949年-1976年,女性党政领导人才开发的全面启动和曲折发展阶段
        三、1977年至今,女性党政领导人才开发的良性发展阶段
第三章 女性党政领导人才开发的现实分析
    第一节 女性党政领导人才开发的现实背景
        一、知识经济方兴未艾,呼唤人才
        二、国家中长期人才发展规划纲要颁布并实施
        三、新一轮深化干部人事制度的改革业已启动
    第二节 女性党政领导人才开发中存在的主要问题
        一、宏观开发不够
        二、中观开发不足
        三、微观开发不力
    第三节 女性党政领导人才开发存在问题的原因分析
        一、传统文化及性别偏见的现实影响
        二、党政领导人才选任机制的不完善
        三、对女性党政领导人才选任制度或政策理解或执行的偏差
        四、社会舆论环境的影响
        五、女性个体因素的影响与制约
第四章 女性党政领导人才开发的基本思路
    第一节 确立女性党政领导人才开发的基本原则、战略目标与重点
        一、女性党政领导人才开发的基本原则
        二、女性党政领导人才开发的战略目标及重点
    第二节 引导形成有利于女性党政领导人才开发的性别文化
        一、理解"男女平等"的真实意蕴
        二、引导形成先进的社会性别文化
    第三节 优化女性党政领导人才的成长环境
        一、优化女性领导人才成长的制度与政策环境
        二、优化女性领导人才成长的舆论环境
        三、优化女性领导人才成长的组织环境
    第四节 完善和创新女性党政领导人才开发的科学机制
        一、做好女性党政领导人才的预测规划
        二、完善和创新女性党政领导人才选拔任用机制
        三、完善和创新女性党政领导人才的教育培训机制
        四、完善女性党政领导人才后备力量选拔培养机制
    第五节 全面提升女性党政领导人才的综合素质
        一、不断学习,全面提升个人素质
        二、克服性别弱点,培育凸显女性魅力的领导风格
        三、善于处事,建立和谐的人际关系
结束语
主要参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]影响中国妇女参政的因素探讨[J]. 尹旦萍.  长江论坛. 2010(02)
[2]女性的职业优势与领导力[J]. 聂志毅.  学术界. 2010(03)
[3]公共关系活动中女性领导的角色悖论解析[J]. 陈清芬.  北京工业大学学报(社会科学版). 2010(01)
[4]女性领导应培育具有时代特征的领导素质[J]. 李凤英.  领导科学. 2010(06)
[5]女性领导的魅力养成[J]. 张莉蓉.  领导科学. 2010(04)
[6]女性领导风格理论及其局限[J]. 张素玲.  山西师大学报(社会科学版). 2010(01)
[7]现代社会女性领导的发展优势分析[J]. 张素玲.  领导科学. 2010(03)
[8]浅谈我国社会转型期女性政治参与中的矛盾与困惑[J]. 孙磊.  湘潮(下半月)(理论). 2009(12)
[9]女性领导的独特魅力坐标[J]. 陈海春.  决策. 2009(11)
[10]女性领导干部顺利晋升的关键因素分析[J]. 北京市党政女性领导人才成长规律研究课题组,刘阳,林泉,王春虹.  领导科学. 2009(31)

硕士论文
[1]中国女性领导者发展中的问题及对策研究[D]. 赵文静.黑龙江大学 2010
[2]马克思主义妇女观在中国的发展与实践[D]. 王彦苏.南昌大学 2010
[3]高校女性领导人才选拔培养研究[D]. 胡滨.湖南师范大学 2009
[4]我国妇女参政中“权力尖端缺损”现象的成因及对策研究[D]. 辇雪妮.吉林大学 2009
[5]关于发达地区党政人才开发及其对策研究[D]. 梁柱华.兰州大学 2007
[6]我国党政机关女性领导培养选拔对策分析[D]. 常燕军.大连理工大学 2006



本文编号：3570052