企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究

发布时间：2022-01-26 10:49

　　企业工会是代表并维护企业职工合法权益的基层组织，在劳动关系协调机制中有着重要地位。但中国企业工会存在组织不健全、功能不完善现象，其作用一直受到学术界的批评。随着劳资冲突的加剧，企业工会被推向历史浪潮的前面，企业工会的组织性、代表性及其实践越来越影响企业的劳动关系，也有一些企业工会勇于创新，丰富其实践活动。因此，研究中国企业工会实践对劳动关系氛围的影响具有现实意义。理论上，学者们虽然认为工会影响企业劳动关系，但研究基本上是一些定性探讨，对企业工会实践活动对企业劳动关系氛围影响机理缺少探索，更缺少实证研究。本研究首先对企业工会实践、劳动关系氛围的概念进行明确界定，选取适合的测量工具。其次，采用便利抽样方法对企业员工进行问卷调查，共收回有效样本495份，样本涉及19省58市。再次，分析不同背景变量下的工会实践、工会支持、劳动关系氛围的差异性。最后，探讨工会支持对工会实践的影响，工会实践对劳动关系氛围的影响机理，得出以下主要结论：未组建工会的辅助研究样本显示，工会组建对企业劳动关系氛围有显著影响；部分人口学变量、组织特征变量对工会实践、工会支持、劳动关系氛围有显著影响；工会支持正向影响工会实践... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
插图索引
附表索引
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究对象及内容
        1.2.1 研究对象
        1.2.2 研究内容
    1.3 研究方法与流程
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究流程
第2章 理论基础与文献回顾?
    2.1 劳动关系理论
        2.1.1 劳动关系研究
        2.1.2 劳动关系氛围研究
    2.2 工会理论
        2.2.1 工会研究
        2.2.2 工会实践研究
        2.2.3 工会实践对劳动关系氛围的影响研究
第3章 研究设计与方法
    3.1 企业工会实践对劳动关系氛围影响的机理分析
        3.1.1 企业工会组建对劳动关系氛围的影响
        3.1.2 企业工会实践对劳动关系氛围的影响
    3.2 模型构建与研究假设
        3.2.1 工会实践对劳动关系氛围的模型构建
        3.2.2 工会实践对劳动关系氛围的研究假设
    3.3 问卷设计
        3.3.1 问卷设计过程
        3.3.2 问卷结构
        3.3.3 各变量测量工具
    3.4 问卷的测试与修改
        3.4.1 预试样本选取与数据收集
        3.4.2 初始量表的检验
        3.4.3 初始量表的检验结果
    3.5 正式问卷调查
        3.5.1 抽样对象与方法
        3.5.2 样本基本情况
        3.5.3 数据分析方法
第4章 实证分析及结果讨论
    4.1 正式量表的信度与效度分析
        4.1.1 工会实践量表
        4.1.2 劳动关系氛围量表
        4.1.3 工会支持量表
    4.2 样本特征分析
        4.2.1 描述性统计分析
        4.2.2 相关分析
        4.2.3 背景变量方差分析
    4.3 研究假设检验
        4.3.1 企业工会实践差异分析
        4.3.2 工会支持对工会实践的影响
        4.3.3 工会实践对劳动关系氛围的影响
    4.4 结果分析与管理建议
        4.4.1 实证结果分析
        4.4.2 管理建议
结论
参考文献
致谢
附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录
附录 B 攻读硕士学位期间所参加的科研项目目录
附录 C 调查问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工参与、薪酬公平感对劳资关系气氛的影响实证[J]. 吴晓巍,李珍.  大连海事大学学报(社会科学版). 2013(06)
[2]参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应[J]. 陈万思,丁珏,余彦儒.  南开管理评论. 2013(06)
[3]基于新自由主义与社团主义的工会功能分析:以沃尔玛工会为例[J]. 谢玉华,何包钢.  浙江社会科学. 2013(07)
[4]工资集体协商对劳资关系气氛的影响[J]. 姚锐敏,董念念.  商业研究. 2013(02)
[5]国内外学术界关于中国工会功能的研究述评[J]. 李力东.  政治学研究. 2012(05)
[6]双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析[J]. 王永丽,郑婉玉.  管理世界. 2012(10)
[7]劳动关系理论的中国应用及其不足与补救[J]. 冯同庆.  经济社会体制比较. 2012(05)
[8]和谐社会劳动关系协调机制立法研究[J]. 蔡红.  战略决策研究. 2012(05)
[9]西方劳动关系氛围研究[J]. 颜爱民,李姗姗.  中国劳动. 2012(09)
[10]劳动关系氛围对企业绩效的影响探析[J]. 郑秋延.  经营管理者. 2012(14)

博士论文
[1]构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D]. 王东昱.东北师范大学 2012
[2]现阶段我国私营企业劳动关系研究[D]. 杜海燕.东北师范大学 2012
[3]企业劳动关系氛围的理论与实证研究[D]. 吴海艳.南开大学 2011
[4]基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D]. 吴继红.四川大学 2006

硕士论文
[1]职工参与企业管理中工会的作用[D]. 徐蓉.扬州大学 2013
[2]员工参与、薪酬公平感与劳资关系气氛关系研究[D]. 李珍.东北财经大学 2012
[3]劳资关系氛围、工作满意度与工作绩效关系研究[D]. 李静.东北财经大学 2012
[4]基于企业和谐劳资关系构建的人力资源实践研究[D]. 聂艳.华南理工大学 2012
[5]新时期工会的职能及发展趋势研究[D]. 郝征宇.北京化工大学 2012
[6]工会实践对工会承诺和组织承诺的影响[D]. 沈豪.华东理工大学 2010
[7]论我国工会在维权中的角色冲突[D]. 曾婧.西南交通大学 2010
[8]非公有制企业工会在职工社会保障中的作用研究[D]. 罗华林.广西民族大学 2010
[9]国有企业工会职能创新研究[D]. 胡永生.大连理工大学 2003



本文编号：3610357