新时代劳动关系协调机制的持续性和中国特色——以天津市经开区总工会“三个一”机制为例

发布时间：2022-02-20 00:45

　　劳动关系协商协调机制是党的十九大报告对构建和谐劳动关系提出的重要路径,但是工会在多大程度上能够推动一种具有可持续性的劳动关系协调机制,则在实践中鲜有优质的经验。本文以天津市经开区总工会推动的"倾听、沟通、改善",即"三个一"工作法为例,梳理该区工会连续十年推动的中国特色的企业内部协调劳动关系的机制发展历程和价值,并结合典型个案分析这一机制的可持续性。 

【文章来源】：社会治理. 2020,(08)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、“三个一”工作法的发展历程
二、“三个一”工作法对工会参与劳动关系治理的意义
三、“三个一”工作法的“道与术”
四、“三个一”工作法经典案例
    （一）人本、沟通与赋能：为新生代员工服务的“三个一”工作法
    （二）合议、和弈、合意：“三个一”工作法的三个形态


【参考文献】：
期刊论文
[1]构建新时代广西壮族自治区和谐劳动关系探究[J]. 贺婧,覃凯,罗宁芳,邱少珠.  北京市工会干部学院学报. 2021(01)



本文编号：3633953