农民工心理契约、工作满意度与离职意向的关系研究 ——基于河南省劳动密集型企业的实证研究

发布时间：2022-02-20 19:47

　　心理契约是指员工在与企业的交往过程中对所感知到的企业责任和员工责任的主观理解,它具有主观性、动态性和效能性的特点。相对于正式的劳动合同而言,心理契约没有通过显性的形式直接而明晰地表达出来,而是以各种各样的心理暗示和主观感观使双方所察觉。心理契约所产生的效果与劳动合同一样,对员工的行为产生一定的影响。中国近年频频出现“民工荒”,招工难问题早已经由沿海地区波及到内地,并且愈演愈烈。作为劳务输出大省的河南省也相继出现了“民工荒”的现象。河南省劳动密集型企业的农民工流失现象较为严重,企业无法招到员工的情况严重影响了企业的正常运转。在大量农民工与企业没有签订正式劳动合同的情况下,农民工心理契约成为了农民工与企业之间的关系纽带,它在调节农民工和企业之间的关系中起着重要的作用。企业在农民工心理契约不同方面的违背将会对农民工产生不同的负面效应,这些负面效应将会影响到农民工的离职意向,进而影响农民工的离职行为。因此,对农民工心理契约进行研究以达到干预农民工离职对企业管理者具有重要的管理实践意义。本文从微观层面出发,在广泛研究学习国内外心理契约研究成果的基础上,运用问卷调查法、探索性因素分析法以及结构方程... 

【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、引言
    (一) 研究背景
    (二) 研究目的和意义
        1. 研究目的
        2. 研究意义
    (三) 研究内容与方法
        1. 研究内容
        2. 研究方法
    (四) 研究思路
二、相关文献综述
    (一) 农民工相关问题研究综述
        1. 农民工的界定
        2. “民工荒”现象的研究
        3. 多学科视角下的农民工相关问题研究
    (二) 心理契约的研究综述
        1. 心理契约的定义、特点和结构
        2. 心理契约的研究现状
    (三) 工作满意度研究综述
        1. 工作满意度的定义
        2. 工作满意度的影响因素
        3. 工作满意度的相关理论研究
    (四) 离职意向研究综述
        1. 离职意向的定义
        2. 离职意向的相关理论研究
三、研究设计与调查量表的开发
    (一) 研究假设的提出
    (二) 农民工调查问卷的构建与修订
        1. 研究对象的选取
        2. 农民工调查问卷的设计
        3. 调查量表的构建与修订
四、数据处理与分析
    (一) 农民工心理契约调查问卷预试结果分析
        1. 项目分析
        2. 农民工调查问卷各个量表的信效度分析
    (二) 农民工心理契约量表二维结构的验证性因素分析
        1. 农民工心理契约企业责任量表的二维结构验证
        2. 农民工心理契约员工责任量表的二维结构验证
    (三) 农民工群体的描述性统计分析
        1. 农民工调查样本的人口学基本特征统计分析
        2. 农民工调查样本的身份基本特征统计分析
        3. 农民工调查样本的工作基本特征统计分析
    (四) 农民工心理契约水平分析
        1. 农民工心理契约水平统计
        2. 农民工心理契约水平的影响因素分析
    (五) 农民工心理契约企业责任、工作满意度与离职意向的关系验证
        1. 农民工心理契约企业责任、工作满意度与离职意向的相关性分析
        2. 农民工心理契约企业责任与离职意向的结构方程分析
        3. 农民工工作满意度与离职意向的结构方程分析
        4. 农民工心理契约企业责任与工作满意度的结构方程分析
        5. 工作满意度在农民工离职意向模型中的中介作用分析
五、研究结论和政策建议
    (一) 研究结论
        1. 农民工心理契约呈现出二维结构的特点
        2. 个人因素影响着农民工心理契约水平的认知水平
        3. 农民工心理契约、工作满意度与离职意向的关系
    (二) 研究对策与建议
        1. 正视心理契约的科学管理
        2. 对员工实行分类管理,体现以人为本的管理思想
        3. 实时关注农民工心理契约动态,做到主动干预
    (三) 研究的局限
参考文献
附录
问卷调查
攻读硕士学位期间发表的论文目录
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]心理契约的概念、主体及构建机制研究[J]. 曹威麟,朱仁发,郭江平.  经济社会体制比较. 2007(02)
[2]中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J]. 朱晓妹,王重鸣.  科学学研究. 2005(01)
[3]购并整合中的心理契约重构[J]. 程兆谦.  当代财经. 2001(01)

博士论文
[1]心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D]. 王玉梅.西南交通大学 2008
[2]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002

硕士论文
[1]低收入服务业员工心理契约违背与其离职倾向的关系研究[D]. 姚传飞.华南理工大学 2011
[2]建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究[D]. 刘全悦.天津商业大学 2011
[3]基于组织支持感和心理契约的离职倾向研究[D]. 李永芳.山西财经大学 2010
[4]心理契约对私营企业员工离职倾向的影响[D]. 孙峰.中国海洋大学 2010
[5]基于心理契约的酒店员工离职倾向研究[D]. 黄丹霞.华南理工大学 2010
[6]心理契约、工作满意度与离职倾向的关系实证研究[D]. 曾斌.浙江理工大学 2010
[7]IT员工工作压力、心理契约及工作满意度与离职倾向的关系研究[D]. 张茜.西北师范大学 2009
[8]湖南民办中学教师心理契约结构及其与离职倾向关系的研究[D]. 赵彭.湖南师范大学 2009
[9]基于心理契约的知识型员工离职研究[D]. 高学勇.中北大学 2009
[10]民营企业中高层管理者心理契约与离职倾向关系研究[D]. 王璠.中南大学 2008



本文编号：3635702