女干部心理干预机制研究

发布时间：2022-07-14 12:50

　　随着女性社会地位的提高和经济上的独立,越来越多的女性走上了领导岗位。女性领导干部是具有多重角色的特殊社会群体,她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛上,以女性的智慧和才华给刚性的政坛添上了柔性的风采,但是她们在发挥着自身独特作用的同时,也承受着男性主流社会期待带给她们的种种困惑、随着多重角色带来的内心冲突和压力,也由此产生一系列心理问题,在一定程度上阻碍了女性领导干部的成长与发展。针对这一现实,本文认为,虽然实务界和理论界在不同程度上涉及到了女干部心理问题及其解决措施,但是对于女干部心理问题的产生过程及其规律缺乏分析,所提出的解决女干部心理问题的措施在很大程度上缺乏明确的针对性以致效果不佳。根据这一现实和理论现状,本文结合女性特殊生理和心理特征总结和归纳了女干部可能普遍存在的自卑、狭隘、抑郁、封闭、焦虑、浮躁和保守七个方面的心理问题。针对这些心理问题,本文以心理学研究中的挫折理论和角色冲突理论为分析视角,结合女干部在选拔、任用和晋升制度、传统观念和社会舆论等外部环境,以及心理认知、耐压力和自制力三方面的内部因素分析女干部心理问题的形成过程,为建立女干部心理干预机制提供理论依据。根据女... 

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
绪论
    （一） 提出问题
    （二） 研究意义
    （三） 研究现状
    （四） 概念界定
    （五） 研究思路与方法
一、女干部心理问题及危害
    （一） 女干部心理问题的表现
    （二） 女干部心理问题的形成过程
    （三） 女干部心理问题的危害
二、解决女干部心理问题的传统方法及弊端
    （一） 解决女干部心理问题的传统方法
    （二） 传统方法的弊端
    （三） 女干部心理干预机制的运行逻辑
三、解决女干部心理问题的对策
    （一） 女干部心理干预机制的原则
    （二） 女干部心理干预机制的内容
    （三） 女干部心理干预机制的作用
结束语
参考文献
作者简介
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]角色冲突:女性人才埋没的内在根源[J]. 刘倩.  人才开发. 2011(04)
[2]提升女性领导心理弹性的路径[J]. 王爱英.  领导科学. 2011(07)
[3]女性领导的权力距离与心理距离探微[J]. 李萍,马勇,乔志杰.  领导科学. 2010(25)
[4]女性领导角色冲突的自我调试[J]. 李迎春.  领导科学. 2010(24)
[5]中青年基层女干部心理调适能力建设研究[J]. 冯玉华,杨蕴.  辽宁行政学院学报. 2010(08)
[6]乡镇女干部心理压力的成因与对策探析[J]. 徐金芹.  领导科学. 2010(19)
[7]社会心理学视角下女性干部领导力的提升策略[J]. 张清娥.  领导科学. 2010(13)
[8]女性领导如何突破心理“天花板”[J]. 李珊.  领导科学. 2010(09)
[9]女性性别角色和领导角色冲突及其应对策略[J]. 李六珍,张磊.  兰州学刊. 2009(03)
[10]浅谈女干部常见心理问题及其调适[J]. 李梅花.  湖南行政学院学报. 2008(04)

硕士论文
[1]论我国公共危机管理中心理危机干预机制的构建[D]. 李卫娜.内蒙古大学 2009



本文编号：3661154