中部欠发达地区村干部激励机制构建研究 ——以山西省原平市为例
发布时间：2022-08-02 16:41
近年来随着“三农”问题关注度的提高和农村发展思路的转变，农村发展更是受到了前所未有的关注，然而由于我国农村特殊的经济政治环境以及传统观念的影响，农村经济社会的发展很大程度上仍然取决于村干部，而且伴随着村干部的工作职能由行政性职能向服务性职能的转变，其在农村发展中也具有更加特殊的作用。同时我国区域发展不平衡造成区域差异十分明显，各区域农村之间以及同一地区农村之间发展各不相同。相对于其它地区，中部欠发达地区农村具有经济发展实力和潜力较大，资源和劳动力充足，人员流动性大等特点，但由于村民思想观念保守、信息不畅以及其他综合因素导致经济社会发展缓慢，该地区村干部的作用并没有真正得以发挥，所以更需要村干部发挥作用和积极性，因此该地区的发展也更大程度上取决于村干部。然而目前我国村干部激励存在很多问题，其“双重代理”角色使其既是国家宏观政策的传播者和执行者，也是广大村民自身利益的维护者；既是农村经济社会发展的管理者，也是农村经济社会发展的带头人和受益者，这种特殊身份以及中部欠发达地区的客观环境导致村干部心理和工作动力的差异，也导致其具有先进与落后并重、逐利性与荣誉感并重等的特点，进而对村干部激励产生影...
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1.1 选题背景及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容和方法
1.4 研究对象界定
1.5 论文创新点
第二章 村干部激励机制的研究基础
2.1 干部激励机制的理论基础
2.1.1 X理论——村干部激励机制构建的基石
2.1.2 行政官僚理论——村干部激励机制的发展条件
2.1.3 双因素理论、迪尔综合激励——村干部激励机制的成熟标志
2.2 村干部激励机制的现实基础
2.2.1 村干部“双重代理”行政体制的特殊环境
2.2.2 村干部的职务角色需求
2.2.3 村干部的心理特点
第三章 中部欠发达地区村干部激励机制的现状分析
3.1 中部欠发达地区村干部激励机制宏观背景分析
3.1.1 村干部的产生背景和角色分析
3.1.2 村干部工作性质的发展和变化
3.2 中部欠发达地区村干部激励机制微观背景分析
3.2.1 中部欠发达地区对村干部激励的影响
3.2.2 中部欠发达地区村干部的特性分析
3.3 中部欠发达地区村干部激励现状的前提假设
3.3.1 中部欠发达地区村干部激励因素假设
3.3.2 中部欠发达地区村干部工作状况假设
3.4 中部欠发达地区村干部激励现状实证调查
3.4.1 调查问卷设计思路
3.4.2 调查目的
3.4.3 调查问卷设计及样本
3.4.4 调查统计分析结果
第四章 中部欠发达地区村干部激励机制的缺陷分析
4.1 中部欠发达地区村干部激励机制缺陷的产生根源
4.2 中部欠发达地区村干部激励机制缺陷的宏观分析
4.2.1 农村特殊社会环境的影响
4.2.2 村干部管理体制的缺陷
4.2.3 欠发达地区客观条件制约
4.3 中部欠发达地区村干部激励机制缺陷的微观分析
4.3.1 激励理念的缺陷和原因分析
4.3.2 激励手段的缺陷和原因分析
4.3.3 激励制度的缺陷和原因分析
第五章 中部欠发达地区村干部激励机制构建的完善及运行
5.1 中部欠发达地区村干部激励机制构建的主体思想
5.1.1 中部欠发达地区村干部激励机制构建的理念
5.1.2 中部欠发达地区村干部激励机制构建的原则
5.1.3 中部欠发达地区村干部激励构建的目的
5.2 中部欠发达地区农村干部激励机制构建分析
5.2.1 中部欠发达地区村干部激励机制构建流程图及运行
5.2.2 中部欠发达地区村干部激励机制构建的特性
5.2.3 中部欠发达地区村干部激励机制构建的内在分析
5.3 中部欠发达地区农村干部激励机制运行的具体实施与外部保障
5.3.1 理解工作本身激励，重视村干部工作评价重要性
5.3.2 重视柔性激励，构建后勤保障激励制度
5.3.3 明确工作结果激励，重视村干部自身发展
5.3.4 合理化刚性激励，完善村干部外部奖惩
5.3.5 关注综合激励系数，加大和完善国家政策支持
第六章 结束语
致谢
参考文献
攻读硕士期间取得的成果
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]激励因素对落后地区村干部的激励效果及其排序——以陕西省长武县为例[J]. 郭斌,王征兵,宁泽逵. 财贸研究. 2010(05)
[2]贫困村干部对新农村建设影响因素认知情况分析——基于广西省595份乡村干部的调查问卷分析[J]. 俞健,朱定贵,陈成志. 安徽农业科学. 2010(14)
[3]新时期村干部角色错位的成因分析[J]. 李志军,徐创洲. 安康学院学报. 2009(03)
[4]农村基层干部队伍建设的主要问题及对策选择[J]. 霍永刚,张桂香,赵景爱. 山西经济管理干部学院学报. 2009(01)
[5]村干部激励因素贡献分析——以陕西省长武县为例[J]. 王征兵,宁泽逵,Allan Rae. 中国农村观察. 2009(01)
[6]我国村干部激励机制研究[J]. 陈东华,马山水,刘纪峰. 华东经济管理. 2008(08)
[7]村干部工作动力源的个体差异:以广东为例[J]. 余秀江,黄颖,王宣喻. 经济问题探索. 2008(07)
[8]新农村建设中的村干部激励保障机制研究——以福建省泉州市洛江区为例[J]. 马仙玉. 山东省农业管理干部学院学报. 2008(03)
[9]论欠发达地区的村干部队伍建设[J]. 施国芬. 云南财贸学院学报(社会科学版). 2008(02)
[10]西部地区村干部激励机制探析——基于四川省5县16村的调查[J]. 封明川,吴平,鞠海鹰. 乡镇经济. 2007(11)
博士论文
[1]转型期中国农村干群矛盾分析[D]. 张富良.清华大学 2004
硕士论文
[1]村干部队伍建设的路径设计[D]. 戴熹霞.上海交通大学 2010
[2]新农村建设视角下的村干部问题研究[D]. 吕海滨.广西民族大学 2009
[3]我国农村基层干部激励问题研究[D]. 张朝峰.苏州大学 2008
[4]村干部的工作压力源分析及对策研究[D]. 李琼.上海交通大学 2008
[5]村干部双重代理关系变化对村民自治的影响[D]. 赵钱龙.山东大学 2008
[6]村干部行为对农村社区的影响研究[D]. 王辽卫.西北农林科技大学 2008
[7]后税改时期三维视角下的村干部角色研究[D]. 张立梅.华中师范大学 2008
[8]欠发达地区基层公务员培训问题研究[D]. 韦忠继.广西民族大学 2008
[9]基于迪尔综合激励模型的我国公务员激励机制研究[D]. 郑师文.南京理工大学 2008
[10]村干部考核体系的研究[D]. 傅永红.四川大学 2007
本文编号：3668874
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1.1 选题背景及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容和方法
1.4 研究对象界定
1.5 论文创新点
第二章 村干部激励机制的研究基础
2.1 干部激励机制的理论基础
2.1.1 X理论——村干部激励机制构建的基石
2.1.2 行政官僚理论——村干部激励机制的发展条件
2.1.3 双因素理论、迪尔综合激励——村干部激励机制的成熟标志
2.2 村干部激励机制的现实基础
2.2.1 村干部“双重代理”行政体制的特殊环境
2.2.2 村干部的职务角色需求
2.2.3 村干部的心理特点
第三章 中部欠发达地区村干部激励机制的现状分析
3.1 中部欠发达地区村干部激励机制宏观背景分析
3.1.1 村干部的产生背景和角色分析
3.1.2 村干部工作性质的发展和变化
3.2 中部欠发达地区村干部激励机制微观背景分析
3.2.1 中部欠发达地区对村干部激励的影响
3.2.2 中部欠发达地区村干部的特性分析
3.3 中部欠发达地区村干部激励现状的前提假设
3.3.1 中部欠发达地区村干部激励因素假设
3.3.2 中部欠发达地区村干部工作状况假设
3.4 中部欠发达地区村干部激励现状实证调查
3.4.1 调查问卷设计思路
3.4.2 调查目的
3.4.3 调查问卷设计及样本
3.4.4 调查统计分析结果
第四章 中部欠发达地区村干部激励机制的缺陷分析
4.1 中部欠发达地区村干部激励机制缺陷的产生根源
4.2 中部欠发达地区村干部激励机制缺陷的宏观分析
4.2.1 农村特殊社会环境的影响
4.2.2 村干部管理体制的缺陷
4.2.3 欠发达地区客观条件制约
4.3 中部欠发达地区村干部激励机制缺陷的微观分析
4.3.1 激励理念的缺陷和原因分析
4.3.2 激励手段的缺陷和原因分析
4.3.3 激励制度的缺陷和原因分析
第五章 中部欠发达地区村干部激励机制构建的完善及运行
5.1 中部欠发达地区村干部激励机制构建的主体思想
5.1.1 中部欠发达地区村干部激励机制构建的理念
5.1.2 中部欠发达地区村干部激励机制构建的原则
5.1.3 中部欠发达地区村干部激励构建的目的
5.2 中部欠发达地区农村干部激励机制构建分析
5.2.1 中部欠发达地区村干部激励机制构建流程图及运行
5.2.2 中部欠发达地区村干部激励机制构建的特性
5.2.3 中部欠发达地区村干部激励机制构建的内在分析
5.3 中部欠发达地区农村干部激励机制运行的具体实施与外部保障
5.3.1 理解工作本身激励，重视村干部工作评价重要性
5.3.2 重视柔性激励，构建后勤保障激励制度
5.3.3 明确工作结果激励，重视村干部自身发展
5.3.4 合理化刚性激励，完善村干部外部奖惩
5.3.5 关注综合激励系数，加大和完善国家政策支持
第六章 结束语
致谢
参考文献
攻读硕士期间取得的成果
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]激励因素对落后地区村干部的激励效果及其排序——以陕西省长武县为例[J]. 郭斌,王征兵,宁泽逵. 财贸研究. 2010(05)
[2]贫困村干部对新农村建设影响因素认知情况分析——基于广西省595份乡村干部的调查问卷分析[J]. 俞健,朱定贵,陈成志. 安徽农业科学. 2010(14)
[3]新时期村干部角色错位的成因分析[J]. 李志军,徐创洲. 安康学院学报. 2009(03)
[4]农村基层干部队伍建设的主要问题及对策选择[J]. 霍永刚,张桂香,赵景爱. 山西经济管理干部学院学报. 2009(01)
[5]村干部激励因素贡献分析——以陕西省长武县为例[J]. 王征兵,宁泽逵,Allan Rae. 中国农村观察. 2009(01)
[6]我国村干部激励机制研究[J]. 陈东华,马山水,刘纪峰. 华东经济管理. 2008(08)
[7]村干部工作动力源的个体差异:以广东为例[J]. 余秀江,黄颖,王宣喻. 经济问题探索. 2008(07)
[8]新农村建设中的村干部激励保障机制研究——以福建省泉州市洛江区为例[J]. 马仙玉. 山东省农业管理干部学院学报. 2008(03)
[9]论欠发达地区的村干部队伍建设[J]. 施国芬. 云南财贸学院学报(社会科学版). 2008(02)
[10]西部地区村干部激励机制探析——基于四川省5县16村的调查[J]. 封明川,吴平,鞠海鹰. 乡镇经济. 2007(11)
博士论文
[1]转型期中国农村干群矛盾分析[D]. 张富良.清华大学 2004
硕士论文
[1]村干部队伍建设的路径设计[D]. 戴熹霞.上海交通大学 2010
[2]新农村建设视角下的村干部问题研究[D]. 吕海滨.广西民族大学 2009
[3]我国农村基层干部激励问题研究[D]. 张朝峰.苏州大学 2008
[4]村干部的工作压力源分析及对策研究[D]. 李琼.上海交通大学 2008
[5]村干部双重代理关系变化对村民自治的影响[D]. 赵钱龙.山东大学 2008
[6]村干部行为对农村社区的影响研究[D]. 王辽卫.西北农林科技大学 2008
[7]后税改时期三维视角下的村干部角色研究[D]. 张立梅.华中师范大学 2008
[8]欠发达地区基层公务员培训问题研究[D]. 韦忠继.广西民族大学 2008
[9]基于迪尔综合激励模型的我国公务员激励机制研究[D]. 郑师文.南京理工大学 2008
[10]村干部考核体系的研究[D]. 傅永红.四川大学 2007
本文编号：3668874
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