云南边疆民族地区期满大学生村官出路研究

发布时间：2022-08-08 20:11

　　为改善农村基层干部队伍结构、拉动农村经济发展,我国中央组织部、教育部等部门联合发布《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]21号）的文件,决定在全国开展选聘高校毕业生到村任职的工作,进而出现了“大学生村官”这一新型流动性、特殊性群体。大学生村官到村任职政策已有八年时间,此群体为新农村建设注入新鲜血液,增添了活力;但同时也伴随出现了很多新型问题,比如国家及地方制定的村官政策的落实问题、社会对大学生村官的认识不足及大学生村官自身的定位不准确等,以再就业问题尤为突出。大学生村官的聘期为3年,最多2个聘期,已期满的大学生需进行二次择业,我国对再就业方向方面发布了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（组通字[2010]14号）相关文件,明确大学生村官的“五条出路”即:留任村干部,考录公务员,自主创业,另行择业和继续学习深造,然而这五条出路在各个省份有着不同的表现方式。对此,本文结合云南省民族地区特点,对云南丘北县、剑川县、罗平县等8个县的大学生村官进行现状和再就业相关方面的调查,具体分析了具有民族特色的大学生村官期满后就业选择及其特点,同时对比江苏宿迁市期... 

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 导论
    第一节 研究背景与选题原由
    第二节 研究综述
        一、对期满大学生村官出路困境的研究
        二、对期满大学生村官出路困境原因的研究
        三、对期满大学生村官出路的对策研究
        四、国外相关政策综述及评价
    第三节 研究方法
        一、问卷调查法
        二、比较研究法
        三、文献检索法
        四、人物访谈法
第二章 期满大学生村官职业发展相关政策与理论梳理
    第一节 理论基础
        一、马斯洛需要层次理论
        二、公共服务动机理论
        三、舒尔茨人力资本理论
    第二节 大学生村官政策研究与区域界定
        一、大学生村官
        二、大学生村官职业发展规划
        三、云南民族地区
第三章 云南省期满大学生村官出路特点分析
    第一节 云南省期满大学生村官选聘
        一、云南省大学生村官的选聘人数
        二、云南省大学生村官再就业动机特点调查
        三、云南省期满大学生村官对政策满意度调查
        四、云南省期满大学生村官实际出路分析
    第二节 云南省期满大学生村官出路的困境分析
        一、对期满大学生村官调查的基本情况
        二、“五条出路”分流不畅问题调查分析
            （一） 留村任职
            （二） 考录公务员
            （三） 自主创业
            （四） 另行择业
            （五） 深造学习
第四章 对云南民族地区期满大学生村官职业发展的SWOT分析
    第一节 云南省期满大学生村官职业发展优势（Strengths）
        一、政府鼓励留村任职
        二、政策向公务员招录略有倾斜
        三、自主创业平台广阔
        四、支持企事业定向招录
        五、吃苦耐劳的品性受欢迎
    第二节 云南省期满大学生村官职业发展的劣势（Weakness）
        一、政策不完善，村官留任遇瓶颈
        二、传统观念重，公务员岗位少竞争大
        三、资金筹集难，自主创业难推动
        四、产业发展滞后，企业用人总量需求少
        五、自身条件差，缺乏职业生涯规划
    第三节 云南省期满大学生村官职业发展机遇（Opportunities）
        一、政府重视，多项措施助推大学生村官另行择业
        二、电商崛起，为云南大学生村官带来商机
    第四节 云南省期满大学生村官职业发展的挑战（Threats）
第五章 影响大学生村官职业发展的因素
    第一节 政策层面的困境
        一、政策制度问题
        二、政策执行困境
    第二节 社会层面的支持困境
        一、思想禁锢，缺少家庭支持
        二、缺乏社会力量的支持
        三、社会对大学生村官期望过高
    第三节 个人层面的能力困境
        一、缺乏长远的职业规划
        二、自身综合能力不足
        三、再次就业态度不端正
第六章 疏通云南省大学生村官发展道路
    第一节 政府：细化职业发展体系，优化政府支持系统
        一、完善期满大学生村官留任机制
        二、多项措施提升期满大学生村官公务员报考成功率
        三、建立创业服务支持体系
        四、建立企事业单位对期满大学生村官的特招体系
        五、多方支持继续深造
    第二节 社会：整合多方力量，推动大学生村官有序流动
        一、农村基层：完善村官就业培养机制
        二、社会组织：提供更多的职业岗位
        三、信息媒体：打造良性有序娱乐环境
    第三节 自身：提升自我，积极理性择业
        一、基于实践，提升自身综合能力
        二、转变观念，拓宽期满出路选择渠道
        三、挑战自我，开辟再就业新途径
结语
参考文献
攻读学位期间发表的论文和研究成果
附录
    附录A
    附录B
    附录C
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生村官研究现状与趋势[J]. 付子豪.  北京农业. 2015(18)
[2]大学生村官计划研究综述[J]. 张艳林.  农业科技与信息. 2015(03)
[3]基于双因素理论的大学生村官制度可持续发展研究——以宁波为例[J]. 葛红军,徐程.  浙江万里学院学报. 2015(01)
[4]上海市青浦区大学生村官现状的调查报告[J].   上海党史与党建. 2014(11)
[5]大学生村官的法律地位对其创业的影响[J]. 郑腊香,杨海军,孙菁,黄仪嘉,朱烨.  中外企业家. 2014(31)
[6]大学生村官初聘机制问题研究[J]. 徐建华.  淮海工学院学报(人文社会科学版). 2014(04)
[7]公共政策分析视角下的大学生村官政策[J]. 俞上标,林小芬.  天水行政学院学报. 2014(01)
[8]中组部负责人详解《关于进一步加强大学生村官工作的意见》[J]. 钟兴农.  农村工作通讯. 2012(18)
[9]论大学生村官的职业发展[J]. 张红兵,韩新宝.  浙江青年专修学院学报. 2011(03)
[10]卸任大学生“村官”再就业分析——基于平谷区2009年期满大学生“村官”的调研[J]. 徐平,叶欣.  企业导报. 2010(08)

硕士论文
[1]云南民族地区大学生村官工作绩效保障研究[D]. 赵秋苑.云南师范大学 2015
[2]吉林省大学生村官计划研究[D]. 辛欣.长春理工大学 2014
[3]大学生村官职业发展与工作适应研究[D]. 程苗.苏州大学 2013
[4]人力资源管理视角下大学生“村官”计划实施的问题及对策研究[D]. 邓霞.安徽农业大学 2013
[5]大学生“村官”任期满后再就业现状及对策研究[D]. 刘磊.郑州大学 2013
[6]大学生村官培养使用问题研究[D]. 王娜.山东大学 2013
[7]完善基层干部培养链的研究[D]. 崇琳琳.天津大学 2012
[8]大学生村官制度可持续发展问题研究[D]. 褚卫东.安徽大学 2012
[9]新农村建设中的大学生村官政策研究[D]. 郑卫宇.复旦大学 2011
[10]驻村大学生村官：国家对乡村治理的介入[D]. 王海燕.华中师范大学 2011



本文编号：3672150