乡村人才队伍建设的困境与对策——基于乡村振兴的视角

发布时间：2022-12-05 20:13

　　＜正＞习近平指出:"乡村振兴,人才是关键。"实施乡村振兴战略,必须加强乡村人才队伍建设,充分发挥乡村人才在乡村振兴中的引领、支撑和推动作用。然而,当前我国乡村人才队伍面临数量不足且不稳定,专业素质、专业化程度较低等诸多困境和问题,越来越成为乡村振兴的重要制约因素,必须通过体制机制创新和强化政策支持,充分激发乡村 

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【文章目录】：
一、乡村人才队伍建设的意义
    (一)有利于提升劳动者素质
    (二)有利于有效利用农村自然资源
    (三)有利于带动农民增收致富
二、乡村人才队伍建设困境
    (一)乡村人口单向流失严重
    (二)乡村人才培养机制不够健全
    (三)乡村人才综合素质不高
三、乡村人才队伍建设的对策
    (一)优化政策供给
    (二)健全激励机制
        1.引导人才回流。
        2.完善职称评聘机制。
        3.优化乡村发展环境。
    (三)加强教育培训


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴背景下农村产业发展现状及对策——以黄山市为例[J]. 殷海洋,张君珂,章慧芳,朱汶瑚.  中国集体经济. 2022(10)



本文编号：3710277