建筑企业项目部青年员工思想现状及人员流失应对策略分析

发布时间：2023-02-25 21:08

　　就当前社会的人才队伍发展趋势来看,青年员工已经成为推动社会发展的主力,因此,相关企业单位必须注重青年员工思想建设,才能为企业的自身发展奠定良好的人才储备基础。论文以建筑企业为背景,分析青年员工的思想动态以及人才流失的相关问题。首先分析了落实青年员工思想建设对建筑企业发展的重要性,其次阐述了建筑企业项目部青年员工的思想现状及影响因素,最后分析了应对人员流失的相关策略,进而进一步拓展人员管理技术体系。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 引言
2 落实青年员工思想管理对建筑企业人员思想建设的重要性
    2.1 提升人员基础素质
    2.2 加强人员技能水平
    2.3 稳定人员工作状态
3 建筑企业项目部青年员工思想现状及因素分析
    3.1 现状
    3.2 因素
4 利用思想引导应对建筑企业青年员工流失问题的措施
    4.1 加强企业思想建设
    4.2 落实项目部人文管理
    4.3 完善新时期的企业文化
    4.4 拓展思想建设活动方式
5 结语



本文编号：3749201