黑龙江涉农社会组织发展能力研究 ————基于六市县区的调研

发布时间：2023-03-10 20:36

　　社会组织是能够良性调节社会关系的社会力量和社会中介，是一种必要的能够妥善处理社会矛盾、社会问题和社会风险的新机制、新实体和新主体，在构建社会主义和谐社会中具有不可替代的独特优势。为此，“三农”问题的解决更需要社会组织的积极参与。黑龙江涉农社会组织目前仍处于发展的初级阶段，其生存和发展的基本能力还有待提升。本文基于对黑龙江六个市县区农业及农村发展类社会团体发展情况调查，归纳出影响此类社会组织生存和发展的四项基本能力，即社会影响力、服务能力、社会认知能力和管理能力。概述了涉农社会组织四项基本发展能力现状，分析了四项基本发展能力弱项形成原因，提出了建设性对策，为促进黑龙江涉农社会组织自身建设提供参考。

【文章页数】：101 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Резюме
绪论
    一、 选题的缘起及研究意义
    二、 国内外相关问题研究现状
    三、 论文的基本框架、研究方法
第一章 相关概念及理论
    第一节 相关概念
        一、 社会组织
        二、 涉农社会组织
        三、 发展能力
        四、 社会组织发展能力
        五、 涉农社会组织发展能力
    第二节 相关理论
        一、 公民社会理论与涉农社会组织发展能力
        二、 精英政治理论与涉农社会组织发展能力
        三、 治理理论与涉农社会组织发展能力
        四、 善治理论与涉农社会组织发展能力
        五、 角色理论与涉农社会组织发展能力
第二章 黑龙江六市县区涉农社会组织发展能力现状
    第一节 社会影响力有限
        一、 相对数量多但经济效益小
        二、 覆盖面广但对外交流少
        三、 组织规模小且开展活动少
        四、 政治影响力小且政治参与少
    第二节 服务能力不强
        一、 承接公共服务项目少
        二、 提供服务内容少
        三、 提供有偿服务有限
        四、 就业人员数量少
    第三节 社会认知能力有限
        一、 角色定位的知行不一
        二、 自身优势认知明确
        三、 发展问题认知清晰
    第四节 管理能力较弱
        一、 管理者基本素质不高
        二、 内部机构设置不科学
        三、 筹资能力弱
        四、 组织活动少
第三章 黑龙江六市县区涉农社会组织发展能力现状成因
    第一节 社会影响力有限的成因分析
        一、 政治因素：政策导向催生下的涉农社会组织自发力量不足
        二、 经济因素：社会资源支持不足
        三、 文化因素：宣传意识缺失与媒体资源空间有限
        四、 意识因素：缺少与政府积极沟通的意识
    第二节 服务能力不强的成因分析
        一、 意识因素：缺少营销意识
        二、 人力因素：缺乏专业人才
        三、 技术因素：缺乏现代农业技术支撑
        四、 经济因素：资金短缺束缚发展
        五、 制度因素：缺少对社团法人约束与保障性的法律制度
    第三节 社会认知能力有限的成因分析
        一、 制度因素：法律层面上对社会组织发展缺少制度规制
        二、 文化因素：地方公民社会发育不良
        三、 社会因素：社会资源占有量的局限
    第四节 管理能力较弱的成因分析
        一、 管理者因素：组织精英的缺失
        二、 制度因素：内外管理制度约束
        三、 技术因素：缺乏科学管理方法
        四、 意识因素：保守的管理理念
第四章 黑龙江六县市区涉农社会组织发展能力提升对策
    第一节 加大宣传力度和活动实效，提升社会影响力
        一、 主动作为积极参与政府决策
        二、 实施有效活动扩大社会影响
        三、 加强与媒体交流加大宣传力度
    第二节 转变观念，提升服务能力
        一、 界定组织的目标市场
        二、 与地方政府建立公共服务合作机制
        三、 加强涉农社会组织专业性建设
        四、 保持非营利性提升公信力
    第三节 加强学习，提高社会认知能力
        一、 面向全社会开展自我宣传
        二、 加强对各类组织的社会角色认知
        三、 打破认知束缚
    第四节 加强治理，提高管理能力
        一、 加强涉农社会组织组织机构建设研究
        二、 健全评估管理制度
        三、 加强培训，提升服务质量
        四、 创新组织内部管理机制
        五、 加强国际和地区交流，掌握先进管理经验
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文
附录



本文编号：3758526