杭州市在职职工医疗互助工作的解析与思考

发布时间：2023-04-04 03:17

　　职工医疗互助工作是工会保障工作的重要内容之一。杭州市医疗互助保障工作有效减轻了患病职工的经济负担,多年来被杭州市在职职工视为"第二医保"。通过分析近五年杭州市在职职工医疗互助情况,笔者提出相关问题:(一)补助金额超过参保金额,存在不对称;(二)覆盖面相对扩大,补助人次逐年增长过快;(三)重大疾病及住院生活保障补助人数逐年增加。思考和建议:一是加强宣传力度,扩大影响力和知晓率;二是数字赋能,运用互联网思维;三是少医疗互助,重健康管理;四是多渠道筹集医疗互助资金,加强资金运营管理。

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【文章目录】：
一、近五年杭州市在职职工医疗互助基本情况
二、存在的问题
    （一）补助金额超过参保金额，存在不对称
    （二）覆盖面相对扩大，补助人次逐年增长过快
    （三）重大疾病和住院生活补助互助保障人数逐年增加
三、思考与建议
    （一）加强宣传力度，扩大影响力和知晓率
    （二）数字赋能，运用互联网思维
    （三）少医疗互助，重健康管理
    （四）多渠道筹集医疗互助资金，加强资金运营管理



本文编号：3781681