中国三资企业工会维权问题研究

发布时间：2023-04-07 02:01

　　改革开放以来,随着我国经济体制和政治体制改革深入推进,国家的社会结构和利益格局也相应发生了深刻变化。三资企业的不断扩大,为我国的经济发展和解决就业问题起到了积极作用,同时也引发了一些社会问题,主要反映在劳动者的劳动权利和劳动关系的冲突。职工往往是弱势一方,如何解决这一矛盾,依法维护职工的合法权益,构建和谐的劳动关系,工会组织起到了不可替代的作用。目前,我国工会职能发挥实际作用的比较少,同我国当前复杂的劳动关系比较,三资企业工会维权职能问题上的研究显得比较薄弱。因此,我们有必要将多元文化背景下劳资双方存在的问题,转向社会主义特性的研究视角上,转向建设有中国特色的社会主义工会上来。本文工会维权问题的研究将运用社会学理论、协商民主理论,充分发挥工会组织承上启下的作用,解决多元文化背景下劳资双方存在的矛盾冲突问题,实现企业健康发展、职工民主参与、国家利税增长三方共赢的格局。

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
一、绪论
    (一) 研究背景及研究意义
    (二) 国内外文献综述
    (三) 研究内容及研究方法
    (四) 论文创新点
二、相关概念界定和理论基础
    (一) 相关概念界定
    (二) 理论基础
三、中国三资企业的概况
    (一) 中国三资企业的性质和特点
    (二) 中国三资企业工会组建情况
四、中国三资企业工会的职能
    (一) 三资企业工会的一般职能
    (二) 三资企业工会的特殊职能
    (三) 三资企业工会履行职能的基本条件
五、中国三资企业工会维权工作的现状分析
    (一) 三资企业工会维权的必要性
    (二) 三资企业工会维权工作存在的问题
    (三) 工会维权工作存在问题的原因
六、完善中国三资企业工会维权的具体路径
    (一) 完善三资企业工会组织建设,加强工会干部队伍素质教育
    (二) 加强民主管理,维护职工合法权益
    (三) 强化企业管理层对工会工作的认识,加强职工素质教育、依法维权意识
    (四) 融合多元文化背景的需要,工会组织要依法维权、科学维权、超前维权
    (五) 依据三资企业特点,明确工会独立于企业是维权的重要途径
结论
参考文献



本文编号：3784864