社会管理创新视域下青年志愿服务运行机制研究
发布时间：2023-05-06 23:06
青年志愿服务是一项崇高而又伟大的事业，是青年参与社会管理、实现自身价值的重要途径。在“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神的指引下，越来越多的青少年参与到青年志愿服务活动中来，在自身得到锻炼的同时也推动了我国青年志愿服务事业的发展。 我国的青年志愿服务始于1993年由共青团中央组织实施的中国青年志愿者行动，发展至今已有二十年的历史。我国的青年志愿服务组织是中国青年志愿者协会，与西方国家的志愿组织不同的是，中国青年志愿者协会隶属于中国共产主义青年团，是政府机关的下属机构，而西方国家的志愿组织却属于第三部门的范畴，具有自身独立的社会地位。在不断的学习和摸索中，中国青年志愿服务逐步发展成熟，但是其运行机制仍然存在诸多问题。 青年志愿服务要想得到长足发展，必须要符合社会的发展趋势。近年来党中央提出了加强和创新社会管理的工作部署，要求充分发挥社会组织的作用，这既为青年志愿服务的发展提供了更为广阔的空间，也增加了青年志愿服务的社会责任和使命。在社会管理创新背景下，我国的青年志愿服务在运行机制方面存在哪些问题，有哪些国外的先进经验可供借鉴，我国的青年志愿服务将如何向前发展，如何更好地在社会管理中发挥自...
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 前言
1.1 本课题的研究背景和国内外文献综述
1.1.1 研究背景
1.1.2 国内外研究综述
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究的主要内容和研究方法
1.3.1 主要内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究的重点、难点和预期创新点
1.4.1 研究的重点、难点
1.4.2 预期创新点
第二章 社会管理创新和青年志愿服务
2.1 社会管理创新和青年志愿服务的内涵
2.1.1 社会管理创新的内涵
2.1.2 青年志愿服务的内涵
2.2 社会管理创新和青年志愿服务之间的关系
2.2.1 青年志愿服务是社会管理创新的应有之义
2.2.2 社会管理创新为青年志愿服务提供更为广阔的平台
第三章 当前我国青年志愿服务的运行状况
3.1 志愿者的招募方式
3.1.1 组织招募
3.1.2 社会招募
3.2 志愿者的培训方式
3.2.1 短期的岗前培训
3.2.2 长期的素质培训
3.3 志愿者的激励办法
3.3.1 物质激励
3.3.2 精神激励
3.4 志愿服务的评估方式
3.4.1 青年志愿者的评估
3.4.2 青年志愿服务项目的评估
3.5 志愿服务的保障方式
3.5.1 青年志愿者的安全保障
3.5.2 青年志愿服务活动的资金保障
第四章 青年志愿服务寓于社会管理的主要障碍分析
4.1 政府在社会管理中的位置出现偏差
4.1.1 政府“越位”
4.1.2 政府“缺位”
4.2 相关立法不完善
4.2.1 个别地区建立了地方性法规
4.2.2 全国性权威法规尚未出台
4.3 青年志愿服务运行机制尚未成熟
4.3.1 招募宣传途径不完善
4.3.2 志愿服务培训不到位
4.3.3 服务激励方式不系统
4.3.4 评价反馈渠道不畅通
4.3.5 制度保障体系不健全
第五章 青年志愿服务的国际经验
5.1 志愿组织的独立地位
5.1.1 志愿组织属于第三部门
5.1.2 第三部门的重要作用
5.2 完善的法律体系
5.3 严密的资金运行机制
5.3.1 政府建立税收优惠机制
5.3.2 较为完备的资金筹措机制
第六章 社会管理创新视域下的青年志愿服务
6.1 社会管理创新视域下青年志愿服务的重要作用
6.1.1 参与社会管理，修正政府的“越位”与“缺位”
6.1.2 缓解社会矛盾，降低社会管理风险
6.1.3 整合社会资源，满足社会需求
6.1.4 提供服务、反应诉求、规范行为
6.2 社会管理创新视域下青年志愿服务的发展方向
6.2.1 明确青年志愿服务组织的社会地位
6.2.2 加快推进青年志愿服务的立法进程
6.3 社会管理创新视域下青年志愿服务的运行机制
6.3.1 培育社会化参与机制
6.3.2 形成网络化组织机制
6.3.3 完善规范化管理机制
6.3.4 创新专业化培训机制
6.3.5 探索普及化激励机制
结论
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
致谢
本文编号：3809770
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 前言
1.1 本课题的研究背景和国内外文献综述
1.1.1 研究背景
1.1.2 国内外研究综述
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究的主要内容和研究方法
1.3.1 主要内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究的重点、难点和预期创新点
1.4.1 研究的重点、难点
1.4.2 预期创新点
第二章 社会管理创新和青年志愿服务
2.1 社会管理创新和青年志愿服务的内涵
2.1.1 社会管理创新的内涵
2.1.2 青年志愿服务的内涵
2.2 社会管理创新和青年志愿服务之间的关系
2.2.1 青年志愿服务是社会管理创新的应有之义
2.2.2 社会管理创新为青年志愿服务提供更为广阔的平台
第三章 当前我国青年志愿服务的运行状况
3.1 志愿者的招募方式
3.1.1 组织招募
3.1.2 社会招募
3.2 志愿者的培训方式
3.2.1 短期的岗前培训
3.2.2 长期的素质培训
3.3 志愿者的激励办法
3.3.1 物质激励
3.3.2 精神激励
3.4 志愿服务的评估方式
3.4.1 青年志愿者的评估
3.4.2 青年志愿服务项目的评估
3.5 志愿服务的保障方式
3.5.1 青年志愿者的安全保障
3.5.2 青年志愿服务活动的资金保障
第四章 青年志愿服务寓于社会管理的主要障碍分析
4.1 政府在社会管理中的位置出现偏差
4.1.1 政府“越位”
4.1.2 政府“缺位”
4.2 相关立法不完善
4.2.1 个别地区建立了地方性法规
4.2.2 全国性权威法规尚未出台
4.3 青年志愿服务运行机制尚未成熟
4.3.1 招募宣传途径不完善
4.3.2 志愿服务培训不到位
4.3.3 服务激励方式不系统
4.3.4 评价反馈渠道不畅通
4.3.5 制度保障体系不健全
第五章 青年志愿服务的国际经验
5.1 志愿组织的独立地位
5.1.1 志愿组织属于第三部门
5.1.2 第三部门的重要作用
5.2 完善的法律体系
5.3 严密的资金运行机制
5.3.1 政府建立税收优惠机制
5.3.2 较为完备的资金筹措机制
第六章 社会管理创新视域下的青年志愿服务
6.1 社会管理创新视域下青年志愿服务的重要作用
6.1.1 参与社会管理，修正政府的“越位”与“缺位”
6.1.2 缓解社会矛盾，降低社会管理风险
6.1.3 整合社会资源，满足社会需求
6.1.4 提供服务、反应诉求、规范行为
6.2 社会管理创新视域下青年志愿服务的发展方向
6.2.1 明确青年志愿服务组织的社会地位
6.2.2 加快推进青年志愿服务的立法进程
6.3 社会管理创新视域下青年志愿服务的运行机制
6.3.1 培育社会化参与机制
6.3.2 形成网络化组织机制
6.3.3 完善规范化管理机制
6.3.4 创新专业化培训机制
6.3.5 探索普及化激励机制
结论
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
致谢
本文编号：3809770
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